ZilverWerkt in het nieuws
Cor stond in het AD en zoekt nu een collega bij Cupstack: “Stilzitten is niks voor mij”
Cor stond in het AD en zoekt een collega. Cupstack zoekt een gezellige chauffeur voor donderdag en vrijdag. Lees zijn verhaal en meld je direct aan.
Jobcarving: kijk niet naar wat er ontbreekt, maar naar wat er mogelijk is
In de zorg staan ruim 68.000 vacatures open. Met jobcarving bundel je losse taken tot één opdracht voor een doorwerker. Zo pak je het aan.
Werkplezier na pensioen: doorwerkers geven hun werk een 8,5
Een doorwerker van ZilverWerkt aan het werk, met zichtbaar plezier. Doorwerkers geven hun werkplezier gemiddeld een 8,5.
Zelfstandig en veilig: dit doet huismeester Wil (69)
Wil van Lent, huismeester en doorwerker, staat ontspannen in de zithoek van het kantoor van PinkRoccade Local Government.
Huismeesters met een missie: ZilverWerkers bouwen community bij Growe 1828
Huismeester Herman van ZilverWerkt met het beheerteam van Growe in de gemeenschappelijke ruimte van wooncomplex 1828 in Gouda.
Ron (63): “Stoppen? De komende tien jaar niet”
Ron (63), timmerman en ZilverWerker van het eerste uur, werkend.
Chauffeur na pensioen: Cor (67) en Henk (68) weer onderweg bij cupstack
Cor leunt lachend uit het raam van het busje waarmee hij na zijn pensioen als chauffeur en herzorger voor cupstack zijn route rijdt.
Doorwerken na pensioen: 96% van onze doorwerkers heeft plezier in hun werk
Hoe is het om door te werken na je pensioen? Onze doorwerkers geven hun werk een 8,2 en 96% heeft er plezier in.
Vooroordelen over oudere werknemers: 5 van de 6 kloppen niet
Vijf van de zes onderzochte vooroordelen over oudere werknemers worden niet door de data ondersteund. Bron: Ng & Feldman (2012), Personnel Psychology.
Van sales naar huismeester via ZilverWerkt | Waarom ervaring wint
Jessica en Wouter van ZilverWerkt op bezoek bij Simon en Fransien van Orange Parq in Rijswijk.
Gepensioneerden inzetten: bij Being There is het de gewoonste zaak
Gepensioneerden inzetten in je organisatie? Being There doet het al jaren. Het verhaal van Guillaumine (75) en wat ervaring een team brengt.
Vergrijzing op de arbeidsmarkt: van zeven werkenden per AOW’er naar twee
In 1957 stonden er zeven werkenden tegenover iedere AOW'er. Nu zijn dat er drie, in 2040 nog maar twee. Geen tijdelijke dip, maar een verschuiving die in zorg, techniek en bouw nu al voelbaar is. Wat de cijfers betekenen voor je personeelsbestand en welk arbeidspotentieel nog buiten beeld blijft.
Gepensioneerde professionals inhuren: vijf doorwerkers, één kantoor
Vijf doorwerkers waren op één dag tegelijk op ons kantoor in Amstelveen. Jan (72), Hans (68), Siebe (70), Brigitte (70) en Hans (68): samen ruim driehonderd jaar levenservaring, en allemaal nog volop aan het werk. Zo ziet het eruit als je gepensioneerde professionals inzet.
Doorwerken na pensioen: wat het verhaal van Frans (97) laat zien
97 jaar. En nog iedere dag tussen de blauwe bessen. Frans Frijns werkt nog altijd mee op het bedrijf dat hij ooit zelf opbouwde. Niet omdat iedereen tot zijn 97e zou moeten doorwerken — zeker niet. Maar omdat zijn verhaal laat zien dat ouder worden niet automatisch betekent dat je stil komt te zitten.
Vergrijzing op de arbeidsmarkt: 1 op de 5 Nederlanders is met pensioen
Drie van deze vier cijfers zijn een gegeven. Het vierde is een keuze. Over krapte, vergrijzing en de enige drempel die we vandaag al kunnen wegnemen: leeftijd
Personeelstekort oplossen: stop met filteren op leeftijd
Drie van deze vier cijfers zijn een gegeven. Het vierde is een keuze. Over krapte, vergrijzing en de enige drempel die we vandaag al kunnen wegnemen: leeftijd
Onderzoek: doorwerken na de AOW-leeftijd biedt kansen
Ruim 75% van de doorwerkers ervaart geen drempels om na de AOW-leeftijd te blijven werken. De knelpunten liggen vooral bij organisaties. Als partner van de Alliantie Doorwerkers delen we de eerste resultaten van het landelijke onderzoek en wat werkgevers ermee kunnen.
ZilverWerkt wint de HR Changemaker Award 2026: omdat ervaring ertoe doet
Tijdens HR in Motion in Nieuwegein won ZilverWerkt de HR Changemaker Award 2026 in de categorie Toekomst van werk & capaciteit. Erkenning voor onze missie: laten zien dat ervaring ertoe doet en dat doorwerkers onmisbaar zijn op de arbeidsmarkt van vandaag én morgen.
Werken in de hospitality na je pensioen: hoe Robert portier werd bij Grand Hotel Amrâth
Een leven lang gaf Robert gasten het gevoel thuis te zijn. Eerst in zijn eigen Amsterdamse B&B en buurtcafé, nu als portier bij Grand Hotel Amrâth in het iconische Scheepvaarthuis. Lees hoe een carrière vol gastvrijheid samenkomt achter de monumentale draaideur, en waarom General Manager Joeri Nuijten al na twee weken zei dat het voelde alsof Robert er jaren werkte.
ZilverWerkt genomineerd voor de HR Changemaker Award 2026
Soms verandert een levensfase, maar niet de kracht die iemand meebrengt. Erik vloog voor KLM, en is nu huismeester bij Sluishuis Amsterdam."