Vijf van de zes onderzochte vooroordelen over oudere werknemers worden niet door de data ondersteund. Bron: Ng & Feldman (2012), Personnel Psychology.

 Jessica en Wouter van ZilverWerkt op bezoek bij Simon en Fransien van Orange Parq in Rijswijk.

Gepensioneerden inzetten in je organisatie? Being There doet het al jaren. Het verhaal van Guillaumine (75) en wat ervaring een team brengt.

In 1957 stonden er zeven werkenden tegenover iedere AOW'er. Nu zijn dat er drie, in 2040 nog maar twee. Geen tijdelijke dip, maar een verschuiving die in zorg, techniek en bouw nu al voelbaar is. Wat de cijfers betekenen voor je personeelsbestand en welk arbeidspotentieel nog buiten beeld blijft.

Vijf doorwerkers waren op één dag tegelijk op ons kantoor in Amstelveen. Jan (72), Hans (68), Siebe (70), Brigitte (70) en Hans (68): samen ruim driehonderd jaar levenservaring, en allemaal nog volop aan het werk. Zo ziet het eruit als je gepensioneerde professionals inzet.

97 jaar. En nog iedere dag tussen de blauwe bessen. Frans Frijns werkt nog altijd mee op het bedrijf dat hij ooit zelf opbouwde. Niet omdat iedereen tot zijn 97e zou moeten doorwerken — zeker niet. Maar omdat zijn verhaal laat zien dat ouder worden niet automatisch betekent dat je stil komt te zitten.

Drie van deze vier cijfers zijn een gegeven. Het vierde is een keuze. Over krapte, vergrijzing en de enige drempel die we vandaag al kunnen wegnemen: leeftijd

Drie van deze vier cijfers zijn een gegeven. Het vierde is een keuze. Over krapte, vergrijzing en de enige drempel die we vandaag al kunnen wegnemen: leeftijd

Ruim 75% van de doorwerkers ervaart geen drempels om na de AOW-leeftijd te blijven werken. De knelpunten liggen vooral bij organisaties. Als partner van de Alliantie Doorwerkers delen we de eerste resultaten van het landelijke onderzoek en wat werkgevers ermee kunnen.

Tijdens HR in Motion in Nieuwegein won ZilverWerkt de HR Changemaker Award 2026 in de categorie Toekomst van werk & capaciteit. Erkenning voor onze missie: laten zien dat ervaring ertoe doet en dat doorwerkers onmisbaar zijn op de arbeidsmarkt van vandaag én morgen.

Een leven lang gaf Robert gasten het gevoel thuis te zijn. Eerst in zijn eigen Amsterdamse B&B en buurtcafé, nu als portier bij Grand Hotel Amrâth in het iconische Scheepvaarthuis. Lees hoe een carrière vol gastvrijheid samenkomt achter de monumentale draaideur, en waarom General Manager Joeri Nuijten al na twee weken zei dat het voelde alsof Robert er jaren werkte.

Soms verandert een levensfase, maar niet de kracht die iemand meebrengt. Erik vloog voor KLM, en is nu huismeester bij Sluishuis Amsterdam."

Soms verandert een levensfase, maar niet de kracht die iemand meebrengt. Erik vloog voor KLM, en is nu huismeester bij Sluishuis Amsterdam."

Van inspecteur olietankers tot monteur sanitair bij het NS Componentenbedrijf — Ferry vond na zijn pensioen een werkplek waar hij niet meer weg wil. "Het is hier zo gezellig dat ik het echt jammer vond toen ik een keer ziek was."

"Het is bijna een uitje." Zo omschrijft Eelco (69) zijn werk bij Mantel. Samen met Victor (70) bewijst hij dat doorwerken na pensioen een passie kan zijn.

Een memorabele maandag voor ons ZilverWerkt team: een hele volle lunchtafel. Vandaag verwelkomden we twee nieuwe collega's én zeggen we 'welcome back' tegen Pieternel Kuijpers-Kempers, die ons de komende drie maanden als recruiter komt versterken. Een mooi moment om stil te staan bij hoe wij zelf invulling geven aan iets waar we elke dag voor staan: kijken naar skills, niet naar functietitels.

Als specialist in doorwerken na pensioen werd Mark van der Stok, mede-eigenaar van ZilverWerkt, uitgenodigd bij NPO Radio 1 om in gesprek te gaan over de groeiende groep doorwerkers. Waarom werkgevers AOW-gerechtigden juist zouden moeten omarmen en welke vooroordelen we hierin tegenkomen.

Onze ZilverWerker Edwin Maas (72) werd uitgeroepen tot Kiwi van de Maand bij Redkiwi. Een mooi verhaal over doorwerken na pensioen, de waarde van levenservaring en waarom senior talent het verschil maakt op de werkvloer.

Doorwerken na de pensioenleeftijd is volgens vastgoedondernemer Cor van Zadelhoff niet alleen waardevol voor de economie, maar vooral voor persoonlijke vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. In dit artikel wordt onderzocht waarom stoppen met werken niet vanzelfsprekend zou moeten zijn, en hoe doorwerken kan bijdragen aan gezondheid, kennisbehoud en intergenerationele samenwerking in organisaties.

In dit artikel van Delft.business komt voor hoe na hun pensioen blijven werken van grote waarde zijn door hun ervaring, vakmanschap en motivatie. Daarnaast benadrukt het hoe samenwerking tussen generaties zowel werknemers als organisaties sterker maakt.