Een leven lang gaf Robert gasten het gevoel thuis te zijn. Eerst in zijn eigen Amsterdamse B&B en buurtcafé, nu als portier bij Grand Hotel Amrâth in het iconische Scheepvaarthuis. Lees hoe een carrière vol gastvrijheid samenkomt achter de monumentale draaideur, en waarom General Manager Joeri Nuijten al na twee weken zei dat het voelde alsof Robert er jaren werkte.

Soms verandert een levensfase, maar niet de kracht die iemand meebrengt. Erik vloog voor KLM, en is nu huismeester bij Sluishuis Amsterdam."

Soms verandert een levensfase, maar niet de kracht die iemand meebrengt. Erik vloog voor KLM, en is nu huismeester bij Sluishuis Amsterdam."

Van inspecteur olietankers tot monteur sanitair bij het NS Componentenbedrijf — Ferry vond na zijn pensioen een werkplek waar hij niet meer weg wil. "Het is hier zo gezellig dat ik het echt jammer vond toen ik een keer ziek was."

"Het is bijna een uitje." Zo omschrijft Eelco (69) zijn werk bij Mantel. Samen met Victor (70) bewijst hij dat doorwerken na pensioen een passie kan zijn.

Een memorabele maandag voor ons ZilverWerkt team: een hele volle lunchtafel. Vandaag verwelkomden we twee nieuwe collega's én zeggen we 'welcome back' tegen Pieternel Kuijpers-Kempers, die ons de komende drie maanden als recruiter komt versterken. Een mooi moment om stil te staan bij hoe wij zelf invulling geven aan iets waar we elke dag voor staan: kijken naar skills, niet naar functietitels.

Als specialist in doorwerken na pensioen werd Mark van der Stok, mede-eigenaar van ZilverWerkt, uitgenodigd bij NPO Radio 1 om in gesprek te gaan over de groeiende groep doorwerkers. Waarom werkgevers AOW-gerechtigden juist zouden moeten omarmen en welke vooroordelen we hierin tegenkomen.

Onze ZilverWerker Edwin Maas (72) werd uitgeroepen tot Kiwi van de Maand bij Redkiwi. Een mooi verhaal over doorwerken na pensioen, de waarde van levenservaring en waarom senior talent het verschil maakt op de werkvloer.

Doorwerken na de pensioenleeftijd is volgens vastgoedondernemer Cor van Zadelhoff niet alleen waardevol voor de economie, maar vooral voor persoonlijke vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. In dit artikel wordt onderzocht waarom stoppen met werken niet vanzelfsprekend zou moeten zijn, en hoe doorwerken kan bijdragen aan gezondheid, kennisbehoud en intergenerationele samenwerking in organisaties.

In dit artikel van Delft.business komt voor hoe na hun pensioen blijven werken van grote waarde zijn door hun ervaring, vakmanschap en motivatie. Daarnaast benadrukt het hoe samenwerking tussen generaties zowel werknemers als organisaties sterker maakt.

Veel organisaties hebben te maken met personeelstekorten. In deze lunchwebinar van 45 minuten krijg je als organisatie praktische inzichten en concrete tips om ervaren professionals succesvol in te zetten binnen je organisatie.

Een tentoonstelling in het Museum van Bommel van Dam laat zien hoe we anders kunnen kijken naar ouder worden, ervaring en samenwerking tussen generaties.

De grijze druk neemt snel toe. Vaak wordt deze ontwikkeling gezien als een probleem voor de arbeidsmarkt. Maar wat als we er juist een kans in zien?

Doorwerken na pensioen is geen uitzondering, maar potentie. In De Toekomst is Grijs schuift Zilverwerkt-directeur Chantall Olthoff aan als expert in het maatschappelijke debat.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Ontdek hoe ons partnerschap met De Normaalste Zaak bijdraagt aan leeftijds inclusief personeelsbeleid en het normaliseren van doorwerken na pensioen.

Hoppenbrouwers laat zien dat doorwerken na pensioen meer is dan een sociale geste. Door drie contracten te verlengen met ervaren professionals toont dit technische bedrijf een frisse blik op inclusiviteit. Terwijl de sector worstelt met vergrijzing en personeelstekorten, hebben zij al een werkende oplossing gevonden

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Jelte Bakker en Chantall Olthoff van ZilverWerkt namen uitgebreid de tijd in radioprogramma 'Vroeg!' om te vertellen over doorwerken na pensioen. Van praktijkvoorbeelden tot de lancering van Senior Intelligence - een uur vol inzichten over hoe we doorwerken normaal kunnen maken.

De wortel die pensioen heet, wordt steeds verder weggetrokken. Nu betoogt Marnix van Rij (Internationaal Monetair Fonds) weer dat 70 het nieuwe 50 is en Nederlanders zich moeten voorbereiden op langer doorwerken. Maar hoe houd je na misschien wel veertig jaar buffelen plezier in je werk? Onze ZilverWerkers David en Joke vertellen in dit artikel in De Telegraaf wat hen motiveert.