Als specialist in doorwerken na pensioen werd Mark van der Stok, mede-eigenaar van ZilverWerkt, uitgenodigd bij NPO Radio 1 om in gesprek te gaan over de groeiende groep doorwerkers. Waarom werkgevers AOW-gerechtigden juist zouden moeten omarmen en welke vooroordelen we hierin tegenkomen.

Onze ZilverWerker Edwin Maas (72) werd uitgeroepen tot Kiwi van de Maand bij Redkiwi. Een mooi verhaal over doorwerken na pensioen, de waarde van levenservaring en waarom senior talent het verschil maakt op de werkvloer.

Doorwerken na de pensioenleeftijd is volgens vastgoedondernemer Cor van Zadelhoff niet alleen waardevol voor de economie, maar vooral voor persoonlijke vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. In dit artikel wordt onderzocht waarom stoppen met werken niet vanzelfsprekend zou moeten zijn, en hoe doorwerken kan bijdragen aan gezondheid, kennisbehoud en intergenerationele samenwerking in organisaties.

In dit artikel van Delft.business komt voor hoe na hun pensioen blijven werken van grote waarde zijn door hun ervaring, vakmanschap en motivatie. Daarnaast benadrukt het hoe samenwerking tussen generaties zowel werknemers als organisaties sterker maakt.

Veel organisaties hebben te maken met personeelstekorten. In deze lunchwebinar van 45 minuten krijg je als organisatie praktische inzichten en concrete tips om ervaren professionals succesvol in te zetten binnen je organisatie.

Een tentoonstelling in het Museum van Bommel van Dam laat zien hoe we anders kunnen kijken naar ouder worden, ervaring en samenwerking tussen generaties.

De grijze druk neemt snel toe. Vaak wordt deze ontwikkeling gezien als een probleem voor de arbeidsmarkt. Maar wat als we er juist een kans in zien?

Doorwerken na pensioen is geen uitzondering, maar potentie. In De Toekomst is Grijs schuift Zilverwerkt-directeur Chantall Olthoff aan als expert in het maatschappelijke debat.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Ontdek hoe ons partnerschap met De Normaalste Zaak bijdraagt aan leeftijds inclusief personeelsbeleid en het normaliseren van doorwerken na pensioen.

Hoppenbrouwers laat zien dat doorwerken na pensioen meer is dan een sociale geste. Door drie contracten te verlengen met ervaren professionals toont dit technische bedrijf een frisse blik op inclusiviteit. Terwijl de sector worstelt met vergrijzing en personeelstekorten, hebben zij al een werkende oplossing gevonden

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Jelte Bakker en Chantall Olthoff van ZilverWerkt namen uitgebreid de tijd in radioprogramma 'Vroeg!' om te vertellen over doorwerken na pensioen. Van praktijkvoorbeelden tot de lancering van Senior Intelligence - een uur vol inzichten over hoe we doorwerken normaal kunnen maken.

De wortel die pensioen heet, wordt steeds verder weggetrokken. Nu betoogt Marnix van Rij (Internationaal Monetair Fonds) weer dat 70 het nieuwe 50 is en Nederlanders zich moeten voorbereiden op langer doorwerken. Maar hoe houd je na misschien wel veertig jaar buffelen plezier in je werk? Onze ZilverWerkers David en Joke vertellen in dit artikel in De Telegraaf wat hen motiveert.

Gert buist van ZilverWerkt was te gast in de podcast van Werkend2040.

Mieke en Erik kozen er bewust voor om na hun pensioen actief te blijven in het werkveld. In dit interview vertellen zij waarom ze doorwerken, wat het hen oplevert en hoe ze hun ervaring blijven inzetten met plezier. Een inspirerend verhaal over betrokkenheid, vrijheid en de kracht van zingeving.

Gepensioneerd, maar nog lang niet klaar!
Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om door te werken. Niet omdat het moet, maar omdat het mag én leuk is. Werkplezier, flexibiliteit en het gevoel ertoe te doen zijn belangrijke drijfveren. Voor sommigen telt ook het extra inkomen of de sociale contacten. Opvallend: 1 op de 8 niet-werkende gepensioneerden staat open voor een terugkeer, vooral als hun oude werkgever hen nodig heeft.

Jouke Baaima van Corporate Housing Factory prijst de flexibiliteit en motivatie van ZilverWerkers Johan en Henk. Lees waarom werken met doorwerkers zo waardevol is en hoe ze jouw organisatie kunnen versterken.

Jan Guman van Topgeschenken prijst ZilverWerker Aart van Mourik om zijn rustige uitstraling, praktische vaardigheden en rijke ervaring. Lees hoe Aart het team versterkt en waarom werken na je pensioen zo waardevol is.

Senioren zijn een onbenut potentieel voor klantcontactfuncties. Met hun ervaring, sterke communicatieve vaardigheden, en wens om parttime en flexibel te werken, bieden ze een oplossing voor de personeelstekorten in deze sector. Helaas worden ze vaak genegeerd door vooroordelen, maar slimme regelingen en aanpassingen in HR-strategieën kunnen bedrijven helpen om deze waardevolle doelgroep te benutten.