Gepensioneerde professionals inhuren: vijf doorwerkers, één kantoor

Van links naar rechts: Jan Nijhof (72), Hans Janssens (68), Brigitte Teunissen (70), Siebe Elgersma (70) en Hans Bosma (68).

Sommige dagen laten precies zien waarom je doet wat je doet. Vandaag was zo'n dag. Vijf doorwerkers waren tegelijk op ons kantoor in Amstelveen: Jan (72), Hans (68), Siebe (70), Brigitte (70) en Hans (68). Samen ruim driehonderd jaar levenservaring, en allemaal nog volop aan het werk. Wij praten niet alleen over gepensioneerde professionals inhuren, wij doen het zelf, elke week.

Wie er die dag waren

Jan Nijhof (72) verzorgt al jaren onze administratie en draagt deze week het stokje over aan Hans Janssens (68), die het financiële werk van hem overneemt. Een overdracht tussen twee doorwerkers, waarbij de kennis netjes van de één naar de ander gaat in plaats van de deur uit te lopen.

Siebe Elgersma (70) is vandaag begonnen met allround administratieve werkzaamheden voor Nest werkplekken, het bedrijfspand waar wij zelf op de zesde verdieping zitten. Hij stemt zijn werk rechtstreeks af met Hein Langendijk.

Brigitte Teunissen (70) is onze gastvrouw en allround ondersteuner. Ze staat onze doorwerkers en opdrachtgevers te woord, verzorgt heerlijke lunches en zorgt dat het kantoor er altijd tiptop bij staat.

Hans Bosma (68) werkt twee dagen per week als doorgewinterde recruiter mee aan het vinden en spreken van nieuwe doorwerkers.

Vijf gepensioneerde professionals. Vijf verhalen. En allemaal met veel plezier en passie aan het werk én van grote toegevoegde waarde.

Wat dit een organisatie oplevert

Het aardige aan een dag als deze is dat je precies ziet waar de winst zit. Niet in een abstracte discussie over vergrijzing, maar in vijf concrete klussen die anders waren blijven liggen.

•   Kennis blijft binnen. Bij de overdracht van Jan naar Hans gaat vijftien jaar administratieve routine mee. Dat is een inwerkperiode die je niet hoeft te betalen.

•   Geen half jaar wachten. Ervaren mensen zijn direct inzetbaar. Terwijl een openstaande klus maandenlang blijft staan, draait het werk hier vanaf dag één.

•   Werk in de juiste maat. Twee dagen per week, of een paar dagdelen. Veel klussen zijn te klein voor een volledige inzet en te groot om erbij te doen. Daar past een doorwerker precies in.

•   Rust op de werkvloer. Mensen die niets meer hoeven bewijzen, brengen een ander soort kalmte mee. Dat merk je aan de telefoon en aan de sfeer.

Mag je iemand na de AOW-leeftijd laten doorwerken?

Ja, en het is eenvoudiger dan de meeste opdrachtgevers denken. Een doorwerker komt niet bij je in dienst: jullie gaan samen een afspraak aan over de werkzaamheden, de inzet en de vergoeding. Geen dienstverband, geen opbouw van rechten, geen ontslagroute, en de vergoeding is altijd minimaal het wettelijk minimumloon inclusief vakantiegeld.

Wij regelen de administratieve afhandeling en zorgen dat de afspraken kloppen. Jij spreekt met de doorwerker af wat er moet gebeuren en wanneer dat allebei uitkomt.

Wij doen het zelf ook

We vinden dat je moet doen wat je verkoopt. Onze administratie, onze recruitment en ons kantoor draaien voor een groot deel op doorwerkers. Niet uit principe, maar omdat het gewoon goed werkt. Als wij een opdrachtgever vertellen wat een ervaren professional toevoegt, spreken we uit ervaring van de eigen werkvloer.

Wil jij ook zo'n ervaren doorwerker in je team?

Wij koppelen gepensioneerde professionals aan organisaties die weten wat ervaring waard is. → [Plan een kennismaking]

Overweeg je zelf om door te werken?

Op een manier die past in jouw leven, in je eigen tempo en met werk dat bij je past. → [Schrijf je in als ZilverWerker]