Als specialist in doorwerken na pensioen werd Mark van der Stok, mede-eigenaar van ZilverWerkt, uitgenodigd bij NPO Radio 1 om in gesprek te gaan over de groeiende groep doorwerkers. Waarom werkgevers AOW-gerechtigden juist zouden moeten omarmen en welke vooroordelen we hierin tegenkomen.

Onze ZilverWerker Edwin Maas (72) werd uitgeroepen tot Kiwi van de Maand bij Redkiwi. Een mooi verhaal over doorwerken na pensioen, de waarde van levenservaring en waarom senior talent het verschil maakt op de werkvloer.

Doorwerken na de pensioenleeftijd is volgens vastgoedondernemer Cor van Zadelhoff niet alleen waardevol voor de economie, maar vooral voor persoonlijke vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid. In dit artikel wordt onderzocht waarom stoppen met werken niet vanzelfsprekend zou moeten zijn, en hoe doorwerken kan bijdragen aan gezondheid, kennisbehoud en intergenerationele samenwerking in organisaties.

Veel organisaties hebben te maken met personeelstekorten. In deze lunchwebinar van 45 minuten krijg je als organisatie praktische inzichten en concrete tips om ervaren professionals succesvol in te zetten binnen je organisatie.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Ontdek hoe ons partnerschap met De Normaalste Zaak bijdraagt aan leeftijds inclusief personeelsbeleid en het normaliseren van doorwerken na pensioen.

Hoppenbrouwers laat zien dat doorwerken na pensioen meer is dan een sociale geste. Door drie contracten te verlengen met ervaren professionals toont dit technische bedrijf een frisse blik op inclusiviteit. Terwijl de sector worstelt met vergrijzing en personeelstekorten, hebben zij al een werkende oplossing gevonden

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Terwijl de krapte toeneemt, groeit een ervaren én gemotiveerde groep: gepensioneerden die willen doorwerken. Maar hoe benut je deze kans op een manier die werkt voor je organisatie én de medewerker?

In dit korte, krachtige webinar praten we je in 45 minuten bij over de nieuwste inzichten rondom doorwerken na pensioen.

Jouke Baaima van Corporate Housing Factory prijst de flexibiliteit en motivatie van ZilverWerkers Johan en Henk. Lees waarom werken met doorwerkers zo waardevol is en hoe ze jouw organisatie kunnen versterken.

Jan Guman van Topgeschenken prijst ZilverWerker Aart van Mourik om zijn rustige uitstraling, praktische vaardigheden en rijke ervaring. Lees hoe Aart het team versterkt en waarom werken na je pensioen zo waardevol is.

Senioren zijn een onbenut potentieel voor klantcontactfuncties. Met hun ervaring, sterke communicatieve vaardigheden, en wens om parttime en flexibel te werken, bieden ze een oplossing voor de personeelstekorten in deze sector. Helaas worden ze vaak genegeerd door vooroordelen, maar slimme regelingen en aanpassingen in HR-strategieën kunnen bedrijven helpen om deze waardevolle doelgroep te benutten.

ZilverWerkt introduceert Senior Intelligence: een beweging die doorwerken na het pensioen wil normaliseren. Met een focus op inclusieve werkculturen laten we zien hoe waardevol oudere medewerkers zijn en stimuleren we organisaties om de kracht van ervaring te benutten.

De vergrijzing biedt zowel uitdagingen als kansen voor HR-professionals. Ontdek hoe gepensioneerden een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan jouw organisatie.

Gepensioneerde huismeesters bieden technisch onderhoud en bewonersondersteuning. Met parttime inzet vullen zij samen een fulltime rol, perfect voor lastig in te vullen vacatures.

ZilverWerkt is uitgeroepen tot FD Gazelle, een erkenning voor onze groei en impact. Het onderstreept dat doorwerken na pensioen steeds normaler wordt, precies waar wij ons elke dag voor inzetten.