In de zorg staan op dit moment ruim 68.000 vacatures open (CBS, eind juni 2026). Tegelijk zijn er genoeg gepensioneerde professionals die hun kennis en ervaring nog graag inzetten. Toch vinden die twee elkaar lang niet altijd. Zonde, want vaak zit het verschil in hoe je naar het werk kijkt. Met jobcarving begin je niet bij het gat dat je wilt vullen, maar bij wat iemand te bieden heeft.

Chantall Olthoff (ZilverWerkt) over jobcarving in Het HR Halfuurtje. Bron: Het HR Halfuurtje.

Het tekort in cijfers

Eind juni 2026 stonden er volgens het CBS ongeveer 375.000 vacatures open in Nederland, 3.000 minder dan een kwartaal eerder. In de zorg waren dat er 68.500, tegen 68.400 eind maart 2026. Tegelijk werkt een groeiend deel van de ouderen door: volgens UWV, op basis van CBS-cijfers, had in 2022 16,2% van de 65- tot 75-jarigen betaald werk, tegen 5,5% in 2003.

Wat is jobcarving?

Jobcarving is het bundelen van losse werkzaamheden tot één nieuwe opdracht. Je kijkt niet naar een vacature die ingevuld moet worden, maar naar wat er in je organisatie te doen is en wat een ervaren professional daarvan goed kan oppakken. Bij ZilverWerkt past dat precies bij doorwerkers: professionals die na hun pensioen een paar dagen per week zinvol bezig willen zijn.

Begin bij wat iemand te bieden heeft

Wat als je niet begint bij het gat dat je wilt vullen, maar bij wat iemand te bieden heeft? Dan zie je al snel plekken waar een ervaren doorwerker het verschil maakt:

• Nieuwe collega’s inwerken. Wie jaren in het vak zit, kan anderen wegwijs maken op een manier die in geen handboek staat.

• Taken oppakken die steeds blijven liggen. Werk dat nergens een vaste plek heeft, maar wel gedaan moet worden.

• Vakkennis delen die nergens anders in huis is. Kennis die anders verdwijnt, blijft zo binnen je team.

Wat het jouw team oplevert

Door deze werkzaamheden samen te brengen in één opdracht haal je druk weg bij je team en breng je tegelijkertijd jarenlange ervaring binnen. Voor de doorwerker is het een opdracht die past bij wat hij of zij zoekt: een paar dagen per week, met een duidelijk doel.

Kijk niet naar wat er ontbreekt, maar naar wat er mogelijk is.

Waarom jobcarving zo goed past in de zorg

In Het HR Halfuurtje vertelt Chantall Olthoff hoe gepensioneerde professionals het personeelstekort in de zorg kunnen verlichten als organisaties taken slimmer opsplitsen. Omdat de Wet BIG slechts 14 risicovolle handelingen afschermt, kunnen senioren zonder actieve registratie nog steeds enorm waardevol zijn voor kennisdeling of het inwerken van nieuwe collega's. Zo creëer je passende deeltijdrollen voor gemotiveerde vakkrachten, waarbij je eventuele verzekeringskwesties simpelweg per opdracht vooraf afstemt.

Zo pak je jobcarving aan

• 1. Maak zichtbaar wat blijft liggen. Inventariseer samen met je team welke taken steeds blijven liggen, waar inwerken tijd kost en welke kennis maar bij één persoon zit.

• 2. Bundel de taken tot één opdracht. Een opdracht van een paar dagen per week met een duidelijk doel is aantrekkelijker en beter te organiseren dan een verzameling losse klusjes.

• 3. Kies de doorwerker die erbij past. Kijk naar ervaring, beschikbaarheid en wat iemand zelf zoekt in zijn of haar doorwerkperiode.

• 4. Leg de afspraken vast. Wat houdt de opdracht in, hoeveel dagen per week en welke vergoeding hoort daarbij? Duidelijke afspraken vooraf voorkomen discussie achteraf.

“Wij proberen ook wel echt te kijken naar oplossingen en daar ook organisaties in aan te moedigen om creatief te kijken naar hoe je bepaalde taken [...] te combineren in een rol die wel heel goed past bij iemand [...].” Chantall Olthoff, Het HR Halfuurtje

Bron en dank

Chantall Olthoff sprak hierover in Het HR Halfuurtje. Bekijk het fragment hierboven of luister naar de hele aflevering van Het HR Halfuurtje. Dank aan Het HR Halfuurtje voor het gesprek en voor de ruimte om dit onderwerp te bespreken.

Luister de volledige aflevering

Benieuwd hoe jij als opdrachtgever doorwerkers flexibel kunt inzetten?

Wij koppelen doorwerkers aan organisaties die weten wat ervaring waard is.

Plan een kennismaking

Wil je zelf doorwerken?

Op een manier die past in jouw leven, in je eigen tempo en met werk dat bij je past.

Schrijf je in als ZilverWerker

Jobcarving: kijk niet naar wat er ontbreekt, maar naar wat er mogelijk is