De meestgestelde vragen over doorwerken na je pensioen

ZilverWerkt richt zich exclusief op het verbinden van gepensioneerden met werkgevers. Dit is onze kernexpertise en unique selling point.

ZilverWerkt is gespecialiseerd in het begeleiden van gepensioneerden die nog actief willen blijven werken. Zij hebben vaak een andere motivatie en flexibiliteit dan mensen die nog in hun primaire loopbaan zitten. Voor u zou ik adviseren om te kijken naar reguliere uitzendbureaus of werving & selectiebureaus die zich richten op uw doelgroep - die kunnen u beter van dienst zijn.

Als AOW-gerechtigde kun je ervoor kiezen om te blijven werken. Doorwerken heeft geen invloed op de hoogte van jouw AOW of aanvullend pensioen. De verdiensten van doorwerken zijn extra en komen daar dus bovenop.

Werken na het bereiken van de AOW-leeftijd heeft geen invloed op je AOW- of pensioenuitkering. Je kunt dus onbeperkt bijverdienen. Over deze bijverdiensten betaal je wel inkomstenbelasting. Als AOW-gerechtigde profiteer je echter van een lager belastingtarief in de eerste belastingschijf. Houd er verder rekening mee dat extra inkomsten gevolgen kunnen hebben voor toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag.

Let ook op bij het toepassen van loonheffingskorting op je extra inkomen. Meestal wordt deze korting namelijk al verrekend met de loonheffing over je AOW of pensioen. Pas deze in dat geval dus niet toe. Anders loop je het risico dat je achteraf moet terugbetalen. ZilverWerkt kan je hier uiteraard mee helpen.

Doorwerken houdt in dat je blijft werken nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Soms kun je blijven werken bij je huidige werkgever, maar je kunt er ook voor kiezen om iets anders te gaan doen. De meeste gepensioneerden willen wel graag minder werken en meer regie over hun eigen tijd. Je wilt bijvoorbeeld langer met vakantie, kortere dagen of maar een paar dagen per week werken. Bij ZilverWerkt houden we rekening met jouw wensen en behoeften, en stemmen die af met onze opdrachtgevers.

Sommige mensen willen, wanneer ze de AOW-leeftijd hebben bereikt, eerst even heerlijk genieten van hun vrije tijd. Eindelijk die reis maken, meer tijd besteden aan een hobby of gewoon even niks doen. Na een tijdje kan het verlangen ontstaan om toch weer iets te gaan doen. Anderen vinden het prettig om structuur te behouden en blijven liever aan het werk, maar nu bijvoorbeeld deeltijd in plaats van voltijd.

Of je bij je huidige werkgever kunt blijven werken, hangt af van de mogelijkheden die hij voor je heeft . Bespreek tijdig met je werkgever dat je graag wilt blijven werken en geef aan hoeveel uren per week je beschikbaar bent. Je werkgever zal daarna bekijken wat er mogelijk is.

Is hier met je werkgever nog niet over gesproken en komt jouw pensioendatum dichterbij? Kaart het onderwerp dan zelf aan. Veel gepensioneerden geven aan dat over de doorwerkmogelijkheden niet met de werkgever is gesproken. Je werkgever kan altijd contact opnemen met ZilverWerkt voor meer informatie over werken met gepensioneerde werknemers.

Zijn er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden of lijkt het je leuk om iets anders te doen? Meld je dan aan bij ZilverWerkt. Wij helpen doorwerkers een baan te vinden die bij hen en de levensfase past.

Als doorwerker betaal je nog steeds inkomstenbelasting over jouw inkomsten. Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan betaal je in box 1 een lager tarief in de eerste belastingschijf.

In 2026 gelden de volgende tarieven:

• Geboren voor 1946: 17,85% over het inkomen t/m € 41.123.

• Geboren in of na 1946: 17,85% over het inkomen t/m € 38.883.

Bereik je in 2026 de AOW-leeftijd, dan varieert het belastingtarief van 17,85% tot 34,26%, afhankelijk van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt.

Je bent als gepensioneerde vrij om zoveel te werken als je zelf wilt. De meeste doorwerkers kiezen ervoor om deeltijd te werken. Bij ZilverWerkt kun je aangeven welke dagen en hoeveel uur per dag je beschikbaar bent. Veel ZilverWerkers werken zo'n 12 tot 16 uur per week. We houden er ook rekening mee als je met vakantie gaat of om een andere reden tijdelijk niet beschikbaar bent.

Er geldt geen leeftijdsgrens voor doorwerken als AOW-gerechtigde. Je mag dus blijven werken zolang je wil en kan. Uiteraard is het belangrijk dat je fysiek en mentaal voldoende fit bent om met plezier de werkzaamheden uit te kunnen voeren.

Meestal verloopt je arbeidsovereenkomst van rechtswege wanneer je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Je werkgever kan het contract ook opzeggen. Is doorwerken volgens je huidige arbeidsovereenkomst toegestaan, dan loopt het contract gewoon door. Wel gelden speciale regels voor AOW'ers. Stopt je huidige arbeidsovereenkomst, maar blijf je werken bij je huidige werkgever, dan kun je een nieuw contract krijgen of je kunt via de doorwerkregeling van ZilverWerkt doorwerken.

Ga je aan de slag bij een nieuwe opdrachtgever? Dan kun je het meest flexibel doorwerken via een doorwerkregeling. Dit biedt zowel voor jou als voor je opdrachtgever veel flexibiliteit. Je kunt ook werken na pensioen als zzp'er, of op basis van een uitzend-of freelancecontract.

Word je als doorwerker ziek, dan werkt dat anders dan bij werknemers die nog niet AOW-gerechtigd zijn. Je hebt immers al je AOW en eventueel aanvullend pensioen dat dient als vangnet. Toch bestaat er een regeling voor doorwerkers waarmee je recht hebt op zes weken doorbetaling bij ziekte. Behalve als je als zzp'er doorwerkt, dan heb je hier geen recht op.

Bij ZilverWerkt ontvang je een marktconform uurloon en vaak ook een vergoeding voor reiskosten. De verdiensten kunnen variëren per opdracht en opdrachtgever. Zodra we een opdracht aan je voorleggen, informeren we je direct over de bijbehorende verdiensten.

Ben je nog niet met pensioen, maar spreekt het verhaal van ZilverWerkt je wel erg aan? In bepaalde gevallen zijn er dan wel mogelijkheden. Bijvoorbeeld als je al vroegpensioen ontvangt.

Heb je nog geen recht op vroegpensioen? Hou er dan wel rekening mee dat werken via ZilverWerkt niet om fulltimebanen of vaste dienstverbanden gaat. Het is wel mogelijk om nog pensioen op te bouwen.