ZilverWerkt & De Normaalste Zaak
Bij ZilverWerkt zien we hoe ouderen nog regelmatig worden weggezet als ‘afgeschreven’ of ‘te duur’. Terwijl de meeste AOW’ers nog fit genoeg zijn om te werken en dat bovendien graag willen.
Wij maken ons daarom hard voor meer leeftijdsinclusiviteit binnen organisaties en bewustwording van het potentieel van deze doelgroep. De Normaalste Zaak steunt ons hierin en samen kunnen we streven naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor ouderen.
De Normaalste Zaak: voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt
De Normaalste Zaak is een netwerk van 750+ werkgevers die zich actief inzetten voor meer inclusiviteit op de arbeidsmarkt.
Hier kunnen partners van De Normaalste Zaak elkaar én andere werkgevers inspireren en stimuleren, en op die manier samen streven naar een arbeidsmarkt die gelijke kansen biedt aan iedereen.
Wat doet De Normaalste Zaak?
Netwerk van inclusieve werkgevers
De Normaalste Zaak brengt inclusieve werkgevers samen voor het uitwisselen van kennis, ervaringen en ideeën.
Kennis delen
De Normaalste Zaak organiseert online uitwisselingssessies, bijeenkomsten en workshops over inclusief werkgeverschap.
Maatschappelijke inzet
Door middel van project en lokale initiatieven kunnen werkgevers meewerken aan de participatiewet en meer inclusiviteit in het algemeen.
Inclusief werkgeven
Inclusief werkgeven betekent het streven naar gelijke kansen, bijvoorbeeld door objectieve werving en selectie, en het actief bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur valt hieronder. Zoals het laten werken naar vermogen en bieden van extra begeleiding.
Partners van De Normaalste Zaak streven naar inclusief werkgeven. Dat houdt in:
Gelijke kansen bieden op de arbeidsmarkt
Inclusieve en objectie werving en selectie waarborgen
Een bredere groep werkzoekenden proberen te bereiken
Voordelen van inclusief werkgeven
Naast het nakomen van cao-afspraken, banenafspraak of quotumregeling, zijn redenen voor bedrijven om inclusief werknemerschap na te streven:
-
Meewerken aan een maatschappij die kansen biedt aan mensen die kunnen en willen werken.
-
Diversiteit binnen een organisatie draagt bij aan innovatie, prestaties van bedrijven.
-
Lager ziekteverzuim en uitstroom doordat medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
-
Een positief imago naar klanten, leveranciers en opdrachtgevers.
“Een organisatie heeft een divers werknemersbestand wanneer dit een afspiegeling is van de samenleving.”
Maak jouw organisatie leeftijdsinclusief
Wil je in jouw organisatie stappen zetten in diversiteit en gepensioneerden een kans geven op een leuke baan? Wij helpen je daar graag bij.