Tien veelgestelde vragen over werken met AOW'ers
Dagelijks helpen wij werkgevers de stap te zetten naar het inzetten van gepensioneerden. Om dit te vergemakkelijken, hebben we de meestgestelde vragen van werkgevers hieronder op een rijtje gezet.
Werken met AOW'ers
-
Een doorwerker is iemand die (parttime) blijft werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In sommige gevallen bij de huidige werkgever, maar vaak ook ergens anders. Doorwerkers zijn flexibel inzetbaar en beschikken over waardevolle kennis en ervaring.
-
AOW-gerechtigde werknemers brengen veel voordelen met zich mee: ze beschikken over een schat aan werk- en levenservaring, zijn gemotiveerd en betrouwbaar, en flexibel inzetbaar. Bovendien zijn de loonkosten van doorwerkers doorgaans lager dan van reguliere krachten.
-
Arbeidsrechtelijk zijn er twee mogelijkheden:
1. In het contract of cao staat dat het contract van rechtswege stopt wanneer de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. In dat geval is een nieuw contract nodig.
2. Staat in het contract of cao dat de werknemer mag doorwerken na de AOW-leeftijd, dan loop het contract gewoon door. Wel gelden speciale regels voor doorwerkers.
Verloning, belasting en afdrachten
-
Doordat er minder premies en kortere ziekteverplichtingen betaald moeten worden, vallen de loonkosten van AOW'ers vaak lager uit. In grote lijnen worden de kosten bepaald door:
De contractvorm (in dienst, via payroll, zzp)
Het uurloon
Eventuele bijkomende kosten zoals reiskosten of vergoedingen
-
Voor AOW-gerechtigde werknemers betaal je als werkgever enkel nog:
Loonbelasting
Zorgverzekeringswet (Zvw)
Premies die niet meer afgedragen hoeven te worden:
Algemene Ouderdomswet (AOW)
Werkloosheidswet (WW)
Ziektewet (ZW)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet op de arbeidsongeschiktheidverzekering (WAO)
-
Arbeidsrechtelijk zijn er twee mogelijkheden:
1. In het contract of cao staat dat het contract van rechtswege stopt wanneer de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. In dat geval is een nieuw contract nodig.
2. Staat in het contract of cao dat de werknemer mag doorwerken na de AOW-leeftijd, dan loop het contract gewoon door. Wel gelden speciale regels voor doorwerkers.
Overeenkomsten en ziekte
-
AOW-gerechtigde werknemers behouden het recht op minimumloon.
Voor AOW'ers betaal je als werkgever geen WW, AOW, WIA en ZW; enkel loonbelasting en Zvw-premie.
Voor doorwerkers geldt dat je maximaal 6 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 4 jaar mag aanbieden. Daarna wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet naar een vast contract.
Bij ziekte geldt een doorbetalingsplicht van maximaal 6 weken.
Er gelden minder strenge eisen bij re-integratie: passend werk zoeken bij een andere werkgever hoeft niet.
Er geldt een opzegtermijn van één maand.
-
Gepensioneerden kunnen werken met verschillende soorten contracten:
Via een payroll- of uitzendconstructie
Op basis van een tijdelijk arbeidscontract
Soms als zelfstandige (zzp’er)
-
In geval van ziekte moet het loon van de gepensioneerde werknemer worden doorbetaald gedurende maximaal 6 weken. Tijdens deze periode moet je als werkgever de werknemer helpen te re-integreren en maatregelen nemen waardoor hij of zij zoveel mogelijk het eigen of ander passend werk kan doen. Passend werk zoeken bij een andere werkgever hoeft niet. Een plan van aanpak voor re-integratie is ook niet nodig.
Over ZilverWerkt
-
ZilverWerkt bemiddelt tussen werkgevers en doorwerkers en is, dankzij jarenlange ervaring, een betrouwbare partner in het aantrekken, binden en plaatsen van geschikte AOW’ers. Daarnaast is ZilverWerkt een autoriteit op het gebied van doorwerken na pensioen en en zet zich actief in voor de inzet van gepensioneerden in het bedrijfsleven. Meer over onze missie.
-
Ja, ZilverWerkt is een betrouwbaar bemiddelingsbureau met jarenlange ervaring en actuele kennis. Als autoriteit en kennispartner omtrent doorwerken na pensioen doet ZilverWerkt regelmatig onderzoek en deelt haar expertise via publicaties, interviews en podcasts.
Leg jouw vraag direct aan ons voor
Iedere werkgever is anders en heeft zijn eigen, specifieke vragen. Als kennispartner beantwoorden wij graag al jouw vragen rondom werken met AOW-gerechtigden.