Tien veelgestelde vragen over werken met AOW'ers
Dagelijks helpen wij opdrachtgevers de stap te zetten naar het inzetten van gepensioneerden. Om dit te vergemakkelijken, hebben we de meestgestelde vragen van werkgevers hieronder op een rijtje gezet.
Werken met AOW'ers
-
Een doorwerker is iemand die (parttime) blijft werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Soms bij de oude werkgever, vaak ook bij een nieuwe opdrachtgever. Via de doorwerkregeling is er geen dienstverband: de doorwerker maakt samen met de opdrachtgever een doorwerkafspraak over de werkzaamheden en ontvangt een vergoeding voor de gewerkte uren. Doorwerkers brengen waardevolle kennis en ervaring mee.
-
Doorwerkers brengen veel voordelen met zich mee. Ze beschikken over een schat aan werk- en levenservaring, zijn gemotiveerd en betrouwbaar, en denken flexibel mee. Bovendien liggen de kosten van werken met een doorwerker doorgaans lager dan die van een werknemer in loondienst.
-
Blijft je werknemer bij jou in dienst, dan zijn er twee mogelijkheden:
In het contract of de cao staat dat het contract van rechtswege stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Wil je samen verder in loondienst, dan is een nieuw contract nodig.
In het contract of de cao staat dat je werknemer mag doorwerken na de AOW-leeftijd. Dan loopt het contract gewoon door, maar gelden er wel speciale regels.
Wil je geen nieuw arbeidscontract aangaan? Dan kan je oud-werknemer als doorwerker via de doorwerkregeling van ZilverWerkt werkzaamheden voor je blijven doen. Er is dan geen dienstverband: jullie maken samen een doorwerkafspraak over de werkzaamheden, de inzet en de vergoeding.
Kosten, belasting en afdrachten
-
Werken met een AOW’er is vaak voordeliger, omdat er minder premies gelden. Bij een doorwerkafspraak betaal je een vergoeding voor de gewerkte uren; neem je een AOW’er in dienst, dan gelden kortere verplichtingen bij ziekte. In grote lijnen hangen de kosten af van:
de vorm van samenwerking: een doorwerkafspraak via de doorwerkregeling, of een andere vorm zoals een dienstverband, payroll of zzp
de uurvergoeding
eventuele bijkomende kosten, zoals reiskosten
-
Neem je een AOW’er zelf in dienst, dan betaal je als werkgever alleen nog:
loonheffing: loonbelasting en de premies volksverzekeringen voor de Anw en Wlz
de premie Zorgverzekeringswet (Zvw)
Deze premies hoeven niet meer afgedragen te worden: AOW, WW, Ziektewet (ZW) en WIA.
Werk je met een doorwerker via ZilverWerkt, dan nemen wij de administratieve afhandeling voor onze rekening.
Overeenkomsten en ziekte
-
AOW-gerechtigde werknemers behouden het recht op minimumloon.
Voor AOW'ers betaal je als werkgever geen WW, AOW, WIA en ZW; wel loonheffing (inclusief de premies Anw en Wlz) en Zvw-premie.
Neem je een AOW’er zelf in dienst, dan mag je maximaal 6 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 4 jaar aanbieden. Daarna wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet naar een vast contract.
Er gelden minder strenge eisen bij re-integratie: passend werk zoeken bij een andere werkgever hoeft niet.
Er geldt een opzegtermijn van één maand.
Werk je met een doorwerker via de doorwerkregeling? Dan is er geen arbeidsovereenkomst en gelden deze regels voor werknemers niet. Jullie leggen de werkzaamheden en de vergoeding vast in een doorwerkafspraak. De vergoeding is altijd minimaal het wettelijk minimumloon inclusief vakantiegeld.
-
Er zijn verschillende manieren om met gepensioneerden te werken:
Via de doorwerkregeling. Er is geen dienstverband. Jij en de doorwerker maken samen een doorwerkafspraak over de werkzaamheden, en de doorwerker bepaalt in overleg mee wanneer en hoeveel er gewerkt wordt. De doorwerker ontvangt een vergoeding voor de gewerkte uren. ZilverWerkt regelt de administratieve afhandeling.
Op basis van een tijdelijk arbeidscontract. De AOW’er komt dan bij jou in dienst.
Via een payroll- of uitzendconstructie.
-
Is de AOW’er bij jou in dienst, dan moet je bij ziekte het loon maximaal 6 weken doorbetalen. Tijdens deze periode moet je als werkgever de werknemer helpen te re-integreren en maatregelen nemen waardoor hij of zij zoveel mogelijk het eigen of ander passend werk kan doen. Passend werk zoeken bij een andere werkgever hoeft niet. Een plan van aanpak voor re-integratie is ook niet nodig. Werk je met een doorwerker via de doorwerkregeling, dan is er geen dienstverband en geen loondoorbetaling bij ziekte: de vergoeding geldt voor de gewerkte uren.
Over ZilverWerkt
-
ZilverWerkt bemiddelt tussen opdrachtgevers en doorwerkers en is, dankzij jarenlange ervaring, een betrouwbare partner bij het vinden van geschikte doorwerkers en het maken van goede doorwerkafspraken. Daarnaast is ZilverWerkt een autoriteit op het gebied van doorwerken na pensioen en zet zich actief in voor de inzet van gepensioneerden in het bedrijfsleven. Meer over onze missie.
-
Ja, ZilverWerkt is een betrouwbaar bemiddelingsbureau met jarenlange ervaring en actuele kennis. Als autoriteit en kennispartner omtrent doorwerken na pensioen doet ZilverWerkt regelmatig onderzoek en deelt haar expertise via publicaties, interviews en podcasts.
Leg jouw vraag direct aan ons voor
Iedere opdrachtgever is anders en heeft zijn eigen, specifieke vragen. Als kennispartner beantwoorden wij graag al jouw vragen rondom werken met AOW-gerechtigden.
Stuur ons een bericht of laat ons je terugbellen.