Vooroordelen over oudere werknemers: 5 van de 6 kloppen niet
Vijf van de zes onderzochte vooroordelen over oudere werknemers worden niet door de data ondersteund. Bron: Ng & Feldman (2012), Personnel Psychology.
Vijf van de zes vooroordelen over 50-plussers kloppen niet. Dat is geen mening van ons, maar de uitkomst van 418 studies onder 208.204 mensen. Onderzoekers Ng en Feldman legden in 2012 zes hardnekkige aannames over oudere werknemers naast de data en keken wat er overeind bleef. Er bleef er één van over. En juist die ene verdient een voetnoot.
Welke vooroordelen over oudere werknemers kloppen niet?
• Minder gemotiveerd? Niet terug te vinden in de data.
• Houden niet van verandering? Niet terug te vinden.
• Vertrouwen anderen minder snel? Integendeel, op dit punt scoren oudere werknemers juist beter.
• Minder gezond? Niet terug te vinden.
• Vaker gedoe tussen werk en privé? Niet terug te vinden.
• Minder bereid om een training te volgen? Dit is de enige aanname die overeind blijft.
De enige aanname die wél standhoudt, en waarom die een voetnoot verdient
50-plussers volgen minder vaak een training om zich verder te ontwikkelen. Dat laten de data zien. Maar wie zelden een cursus aangeboden krijgt, meldt zich er ook niet voor aan. Het enige vooroordeel dat overeind blijft, is er één dat we voor een groot deel zelf hebben gemaakt.
Waarom selecteren we veertien jaar later nog steeds op geboortejaar?
In Nederland worden nog steeds dagelijks kandidaten afgewezen op hun geboortejaar. Terwijl organisaties tegelijkertijd roepen dat ze niemand kunnen vinden. Ervaring die er is, wordt terzijde geschoven, omdat het oordeel al klaar lag voordat het gesprek begon.
Wat wij hiervan terugzien in de praktijk
Wij zien dat elke week terug. In gesprekken met opdrachtgevers gaat de twijfel bijna nooit over iemand persoonlijk. Het gaat over een beeld dat allang niet meer klopt. En zodra die eerste doorwerker aan de slag is, verdwijnt dat beeld meestal binnen een paar weken.
Geldt dit ook voor mensen die doorwerken na hun AOW?
Eén kanttekening: dit onderzoek keek naar oudere werknemers in het algemeen, niet naar mensen die doorwerken na hun AOW-leeftijd. Het rekende bovendien met leeftijd in brede zin, niet met een harde grens bij vijftig. Wat ons opvalt, is dat de aannames onderweg niet veranderen. Ze worden alleen maar stelliger naarmate iemand ouder wordt. Hoe dat er in de praktijk uitziet, lees je in het verhaal van Frans (97), die nog iedere dag meewerkt op het bedrijf dat hij ooit zelf opbouwde.
Niet: kan iemand van 67 dit nog? Maar: wat loop je mis als je het niet eens probeert?
Over dit onderzoek
Ng, T. W. H. & Feldman, D. C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers With Meta-Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858. De onderzoekers combineerden de uitkomsten van 418 eerdere studies onder in totaal 208.204 mensen.
Zoek je ervaren vakmensen?
Wij koppelen doorwerkers aan organisaties die weten wat ervaring waard is.
Plan een kennismakingWil je zelf doorwerken?
Op een manier die past in jouw leven, in je eigen tempo en met werk dat bij je past.
Schrijf je in als ZilverWerker