Onderzoek: doorwerken na de AOW-leeftijd biedt kansen

Het nieuwsbericht over de eerste onderzoeksresultaten. Bron: AllesoverHR / Alliantie Doorwerkers.

Doorwerken na de AOW-leeftijd biedt kansen. Voor de doorwerker en voor de werkgever. Maar dan moeten we wel anders gaan kijken naar leeftijd. De Alliantie Doorwerkers publiceerde de eerste tussentijdse resultaten uit een landelijk onderzoek naar doorwerken na de AOW-leeftijd en die zijn interessant. Als partner van de Alliantie delen we de belangrijkste inzichten en wat ze betekenen voor werkgevers.

Wat het onderzoek laat zien

Meer dan 75% van de doorwerkers ervaart zelf geen drempels om te blijven werken. De grootste knelpunten lijken dus niet zozeer bij de doorwerker te liggen, maar bij organisaties:

•       Onvoldoende ondersteuning.

•       Onduidelijkheid over regels en procedures.

•       Contractuele beperkingen.

Tegelijkertijd geven doorwerkers heel duidelijk aan wat zij nodig hebben om met plezier te blijven werken: flexibiliteit, heldere afspraken en persoonlijk contact.

De opdracht ligt bij organisaties

Ook werkgevers zien steeds meer de kansen. Maar de vertaling naar de dagelijkse praktijk gaat nog te langzaam. En daar ligt wat ons betreft een belangrijke opdracht. Want waarom zouden we mensen die na hun AOW-leeftijd willen blijven werken niet veel beter faciliteren? Waarom zouden we hun ervaring, kennis en talent niet veel actiever benutten in een tijd waarin zoveel organisaties kampen met personeelstekorten?

Doorwerken vraagt om maatwerk

Doorwerken na de AOW-leeftijd vraagt om maatwerk. Om het gesprek tijdig aan te gaan. Om functies en werktijden flexibel in te richten. En om strategisch HR-beleid dat niet stopt bij 67, maar kijkt naar wat iemand wil en kan bijdragen.

Talent kent geen houdbaarheidsdatum. Ervaring doet ertoe.

Waarom ZilverWerkt partner is van de Alliantie Doorwerkers

Bij ZilverWerkt zien we dagelijks hoeveel waarde ervaren mensen nog kunnen toevoegen. Daarom zijn wij trots dat we onderdeel zijn van de Alliantie Doorwerkers en samen met andere partijen bijdragen aan dit belangrijke onderzoek. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Ecorys, onder leiding van prof. dr. Annet de Lange, en mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

Op naar het volledige rapport

Als we serieus werk willen maken van een toekomstbestendige arbeidsmarkt, moeten we niet alleen kijken naar de vraag hoe lang iemand werkt, maar vooral naar de vraag: hoe zorgen we ervoor dat mensen die wíllen blijven werken, dat ook op een goede en passende manier kunnen doen? Het volledige onderzoeksrapport verschijnt op 29 september 2026. Zodra het er is, delen we het in ons nieuwe blog.

Ben jij werkgever en wil je doorwerkers goed faciliteren?

Benut ervaren vakmensen in je team, net als de organisaties die wij koppelen. → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]

Of wil je zelf doorwerken na je AOW-leeftijd?

Laat zien dat jouw ervaring ertoe doet. → [Schrijf je in als ZilverWerker]