ZilverWerkt wint de HR Changemaker Award 2026: omdat ervaring ertoe doet

Het ZilverWerkt-team neemt de HR Changemaker Award 2026 in ontvangst tijdens HR in Motion in Nieuwegein.

Het is officieel: ZilverWerkt heeft de HR Changemaker Award 2026 gewonnen in de categorie ‘Toekomst van werk & capaciteit’. Tijdens HR in Motion in Nieuwegein stonden we met een eigen stand, namen we live een podcast op en gingen we naar huis met de award. Voor ons is dit veel meer dan een prijs. Het is erkenning voor de overtuiging waar alles bij ons om draait: dat ervaring ertoe doet en dat talent geen houdbaarheidsdatum kent.

Een dag op HR in Motion

Gisteren stonden we met een eigen ZilverWerkt-stand op HR in Motion in Nieuwegein. Naast alle inspirerende gesprekken op onze stand en een live podcastopname voor Het HR Halfuurtje, waren we genomineerd voor de HR Changemaker Award. En die award mochten we daadwerkelijk in ontvangst nemen, in de categorie Toekomst van werk & capaciteit.

Waar staat de HR Changemaker Award voor?

De HR Changemaker Awards worden jaarlijks uitgereikt tijdens HR in Motion, het kennisevenement voor HR-professionals dat wordt georganiseerd door Rendement. Het is de prijs voor de meest impactvolle en vernieuwende ontwikkelingen binnen de HR-sector. Een eerbetoon aan organisaties die het lef hebben om het anders te doen: slimmer, mensgerichter en met echte impact op de toekomst van werk.

De weg naar de award loopt via een openbare stemronde en een onafhankelijke vakjury. Per categorie worden de organisaties met de meeste stemmen genomineerd, waarna de jury de uiteindelijke winnaars kiest. ZilverWerkt won in de categorie Toekomst van werk & capaciteit. Die categorie draait om hoe organisaties hun personeelsbestand toekomstbestendig maken en het groeiende capaciteitsvraagstuk op de arbeidsmarkt aanpakken.

Deze award is voor alle doorwerkers

Deze prijs voelt als een enorme erkenning voor onze missie: laten zien dat ervaring ertoe doet, dat skills geen houdbaarheidsdatum kent, en dat doorwerkers een onmisbare bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt van vandaag én morgen.

Daarom is deze award niet alleen voor ons team, maar vooral voor alle doorwerkers die elke dag bewijzen dat kennis, (levens)ervaring en vakmanschap enorm waardevol zijn.

Talent kent geen houdbaarheidsdatum. Ervaring doet ertoe.

Een ode aan leeftijdsinclusieve organisaties

Deze award is ook een ode aan alle organisaties die leeftijdsinclusiviteit en doorwerkers omarmen. Want samen zorgen we ervoor dat de beeldvorming verandert: van ‘ouder personeel’ als kostenpost naar ervaren vakmensen als oplossing voor het capaciteitsvraagstuk van de arbeidsmarkt.

Leeftijdsinclusief werkgeverschap is geen liefdadigheid. Het is slim ondernemen: je benut kennis en vakmanschap die anders verloren gaan, je vult moeilijk vervulbare vacatures, en je bouwt teams waarin generaties van elkaar leren.

Wat dit verhaal laat zien?

• Erkenning van buitenaf telt. Een onafhankelijke vakjury bekroont de aanpak. Dat is sterker bewijs dan elke zelfgeschreven belofte.

• Ervaring is een antwoord op het personeelstekort. Doorwerkers vullen vacatures die anders open blijven staan, met vakmanschap dat direct inzetbaar is.

• Beeldvorming verandert door te laten zien. Elke doorwerker en elke leeftijdsinclusieve werkgever bewijst opnieuw dat ervaring waarde toevoegt.

Ben jij werkgever en wil je leeftijdsinclusief werken?

Benut ervaren vakmensen in je team, net als de organisaties die wij koppelen. → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]

Of overweeg je zelf om door te werken?

Laat zien dat jouw ervaring ertoe doet. → [Schrijf je in als ZilverWerker]