Personeelstekort oplossen: stop met filteren op leeftijd
De vier cijfers in één beeld. Bronnen: CBS (2025), AAG, NIDI en DNB.
Drie van deze cijfers zijn een gegeven. Het vierde is een keuze. De arbeidsmarkt kraakt, terwijl miljoenen ervaren mensen niets liever willen dan aan de slag blijven. Vier cijfers vertellen samen één verhaal: de arbeidsmarkt verandert sneller dan onze blik op talent.
De vier cijfers op een rij
91 vacatures per 100 werklozen begin 2026. De markt blijft krap (CBS, 2026).
3,8 miljoen Nederlanders zijn 65-plus, ruim 1 op de 5. Een enorme bron van kennis en ervaring (CBS, 2026).
Het aantal werkenden per AOW’er daalt van 3,25 in 2026 naar 2 in 2040 (AAG, 2026).
1 op de 5 werkenden maakt leeftijdsdiscriminatie mee. Een stil probleem op de arbeidsmarkt (NIDI, 2020).
Waarom juist dat vierde cijfer eruit springt
De eerste drie cijfers kunnen we vandaag niet veranderen. De krapte blijft, de groep 65-plussers groeit en de beroepsbevolking krimpt. Het vierde cijfer is anders: leeftijdsdiscriminatie is geen natuurwet, maar een keuze. En het is de enige drempel in dit rijtje die we vandaag al kunnen wegnemen.
Leeftijdsdiscriminatie begint niet bij de AOW-leeftijd
Laten we eerlijk zijn: leeftijdsdiscriminatie begint zelden pas na de AOW-leeftijd. Veel professionals ervaren al rond hun 50e dat ze minder vaak worden uitgenodigd, vaker worden gepasseerd of simpelweg niet meer als ‘de juiste match’ worden gezien. Niet omdat ze minder kunnen, maar omdat we anders naar hen zijn gaan kijken.
We zeggen dat we mensen tekortkomen
We zeggen dat we mensen tekortkomen. Tegelijkertijd laten we een enorme groep ervaren professionals onbenut. Dat is geen arbeidsmarktprobleem meer. Dat is een keuze.
Bij ZilverWerkt zie ik elke dag het tegenovergestelde. Professionals die graag willen blijven werken. Niet altijd vijf dagen per week, maar wel met vakmanschap, betrouwbaarheid, rust en een schat aan ervaring. Juist de kwaliteiten waar organisaties vandaag om vragen.
Laten we stoppen met denken in leeftijd en beginnen met kijken naar wat iemand kan, wil en toevoegt. Want ervaring slijt niet. Ervaring stapelt zich op.
Ben jij werkgever en wil je ervaring wel benutten?
Ontdek hoe leeftijdsinclusief werken je helpt aan vakmensen die er vandaag al zijn. → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]
Wil jij zelf blijven werken en laten zien wat je toevoegt?
Jouw ervaring is precies waar organisaties om vragen. → [Schrijf je in als ZilverWerker]