ZilverWerkt Partner van De Normaalste Zaak
Als organisatie die doorwerken na pensioen wil normaliseren, is ons partnerschap met De Normaalste Zaak logisch. Beide initiatieven delen eenzelfde doel: een arbeidsmarkt waar ieder mens die wil en kan werken een volwaardige plek heeft.
Inclusie loont
Inclusieve organisaties presteren beter: ze zijn veerkrachtiger, creatiever en zien vaak het ziekteverzuim dalen. Net zoals we ervaren dat 67-plussers ondergewaardeerd worden op de arbeidsmarkt, zien we hetzelfde bij andere groepen. Talenten blijven onbenut door vooroordelen en verouderde systemen. Via De Normaalste Zaak werken we met andere werkgevers aan praktische oplossingen. We delen ervaringen en komen gezamenlijk op voor eenvoudige regelingen gebaseerd op vertrouwen.
Deze aanpak herkennen we uit ons eigen werk. Ook doorwerken na pensioen vraagt om het wegnemen van drempels en het veranderen van denkpatronen. Samen creëren we meer impact.
Onze missie is helder: doorwerken na pensioen moet van uitzondering naar regel. Daarvoor is een cultuurverandering nodig waarbij we kijken naar wat mensen kunnen bijdragen, niet naar wat hen vermeend belemmert.
Diezelfde mentaliteitsverandering is nodig voor een echt inclusieve arbeidsmarkt. Of het nu gaat om 67-plussers, mensen met een arbeidsbeperking of andere groepen - het principe blijft hetzelfde: talent verdient een kans.
De normaalste zaak
Door ons partnerschap met De Normaalste Zaak zetten we concrete stappen naar een arbeidsmarkt die álle beschikbare talenten benut. Dat is goed voor bedrijven, individuen en de samenleving.
Want wat nu nog bijzonder lijkt, moet morgen de normaalste zaak van de wereld zijn.