Hoppenbrouwers als first mover: een frisse blik op inclusiviteit in de techniek.
Afgelopen week plaatste onze klant Hoppenbrouwers een LinkedIn-post die veel zegt over hun visie op inclusiviteit. Ze verlengden drie contracten met ZilverWerkt-professionals voor klantcontactfuncties. Een keuze die verder gaat dan een mooie geste - het toont een frisse blik op wat inclusiviteit werkelijk kan betekenen.
De vergrijzingsgolf die de techniek gaat raken
De technische sector staat voor een ongekende uitdaging. De babyboomgeneratie gaat massaal met pensioen, terwijl er te weinig jongeren instromen om de gaten op te vullen. Waar andere sectoren al worstelen met personeelstekorten, staat de techniek nog aan het begin van deze vergrijzingsgolf.
De energietransitie, infrastructuurprojecten, de digitalisering van industrieprocessen - allemaal vragen ze om specialistische kennis die steeds schaarser wordt. Tegelijkertijd lopen we het risico dat decennia aan ervaring en vakkennis verloren gaat wanneer de huidige generatie technici stopt.
HR-strategieën lopen achter
Toch hebben veel technische organisaties deze ontwikkeling nog niet structureel in hun HR-strategie verwerkt. Er wordt wel gesproken over personeelstekorten en vergrijzing, maar concrete plannen om ervaren professionals langer aan boord te houden of terug te halen na pensionering? Die ontbreken vaak.
Dit komt mede doordat er binnen HR-afdelingen nog veel onbekendheid bestaat over hoe je deze doelgroep aanspreekt en behoudt. Wat motiveert een 60-plusser om weer aan de slag te gaan? Hoe zorg je dat ze zich welkom voelen? Welke arbeidsvoorwaarden passen bij hun levensfase?
Hoppenbrouwers als first mover
Hoppenbrouwers toont zich hierin een echte first mover. Ze erkennen niet alleen dat er kansen liggen in het benutten van ervaren professionals, maar pakken dit ook gestructureerd aan. Door bewust te kiezen voor ZilverWerkt-professionals voor klantcontactfuncties, laten ze zien dat ze de meerwaarde van ervaring begrijpen.
Dit is geen toevalstreffer, maar strategisch beleid. Ze hebben onderkend dat hun klanten baat hebben bij de rust, ervaring en natuurlijke autoriteit die oudere professionals meebrengen.
Meer dan alleen een vacature plaatsen
Wat Hoppenbrouwers ook goed begrijpt: het werven en vasthouden van ervaren professionals vraagt om een andere aanpak. Deze doelgroep heeft andere wensen en verwachtingen dan starters op de arbeidsmarkt. Flexibiliteit in werktijden, waardering voor hun ervaring, een rol waarin ze hun kennis kunnen overdragen - dit zijn aspecten die cruciaal zijn voor succes. Bij ZilverWerkt begrijpen we deze dynamiek en helpen we organisaties de juiste match te maken.
Niet alleen door de beste kandidaten te vinden, maar ook door te zorgen dat de verwachtingen van beide kanten goed zijn afgestemd. Want een succesvolle samenwerking begint bij wederzijds begrip.
De toekomst vraagt om actie
Hoppenbrouwers laat zien wat mogelijk is als je vooruitdenkt. Terwijl andere bedrijven nog worstelen met de gevolgen van vergrijzing, hebben zij al een oplossing gevonden die werkt. De vraag is: hoeveel organisaties volgen dit voorbeeld? En hoeveel laten de kans liggen om van ervaring een strategisch voordeel te maken?