ZilverWerkt genomineerd voor de HR Changemaker Award 2026
Het ZilverWerkt-team viert de nominatie voor de HR Changemaker Award 2026.
Goed nieuws om te delen: ZilverWerkt is genomineerd voor de HR Changemaker Award 2026, in de categorie ‘Toekomst van werk & capaciteit’. Een mooie erkenning voor onze missie: organisaties versterken met ervaren 67-plussers die nog volop willen bijdragen, en werkgevers helpen bij het opbouwen van leeftijdsinclusief HR-beleid. Op 16 juni horen we tijdens het event HR in Motion of we de award winnen.
Waarvoor ZilverWerkt is genomineerd
De categorie ‘Toekomst van werk & capaciteit’ gaat over de vraag hoe we de arbeidsmarkt anders kunnen inrichten. Voor ons betekent dat: laten zien dat talent geen leeftijd kent. We versterken organisaties met ervaren doorwerkers van 67 jaar en ouder, en ondersteunen ze bij het ontwikkelen van leeftijdsinclusief HR-beleid. Een beleid waarin ervaring net zo telt als jeugd.
Waarom anders kijken naar werk noodzakelijk is
De samenleving vergrijst en de personeelstekorten lopen op. Dat maakt het noodzakelijk om anders naar werk te kijken. Juist daarom is het zo waardevol dat een grote groep ervaren professionals klaarstaat om nog volop bij te dragen op hun eigen voorwaarden. Niet omdat het moet, maar omdat ze het willen en kunnen.
Hoe ZilverWerkt twee werelden verbindt
Aan de ene kant organisaties die schreeuwen om capaciteit en ervaring. Aan de andere kant doorwerkers die nog iets te bieden hebben en dat op hun manier willen doen. ZilverWerkt verbindt die twee werelden: we koppelen ervaren 67-plussers aan werk dat past, en helpen werkgevers om hun team leeftijdsinclusief in te richten. Zo lossen we samen een stukje van het personeelstekort op, met mensen die er klaar voor zijn.
De uitreiking op 16 juni
In onze categorie staan we tussen MyDailyLifestyle en TopState Trainingen. De winnaar wordt bekendgemaakt op 16 juni, tijdens het event HR in Motion. Dank aan iedereen die op ons heeft gestemd! Het betekent veel dat zoveel mensen geloven in een arbeidsmarkt waarin ervaring telt.
Ben jij werkgever en wil je dit ook?
Bouw aan een leeftijdsinclusief team met ervaren 67-plussers. → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]
Of overweeg je zelf om door te werken?
Zet na je 67e een nieuwe stap, op jouw voorwaarden. → [Schrijf je in als ZilverWerker]