Doorwerken na pensioen: wat het verhaal van Frans (97) laat zien

Bij eigen beeld: de naam van de doorwerker en wat hij of zij doet. Bij het L1-beeld: Frans Frijns (97) aan het werk op het familiebedrijf. Foto: L1 Nieuws.

97 jaar. En nog iedere dag tussen de blauwe bessen. Frans Frijns werkt nog altijd mee op het blauwebessenbedrijf dat hij ooit zelf opbouwde en dat zijn zoon inmiddels ruim twintig jaar leidt. L1 Nieuws maakte er een prachtig portret van. Wij worden blij van dit soort verhalen. Niet omdat iedereen tot zijn 97e zou moeten doorwerken- zeker niet. Maar omdat ze laten zien dat ouder worden niet automatisch betekent dat je stil komt te zitten.

Niet omdat het moet, maar omdat het kan

Frans hoeft niet. Hij doet het omdat hij er zin in heeft, omdat hij iets omhanden wil hebben en omdat zijn familie er baat bij heeft. Hij ruimt op, rijdt met de tractor, houdt de irrigatie in de gaten. Werk dat er toe doet, in een tempo dat bij hem past.

Dat is precies het onderscheid dat in de discussie over doorwerken vaak wegvalt. Doorwerken na je pensioen is geen verplichting en geen noodgreep. Het is een keuze, en voor veel mensen een hele goede. Zolang het maar past bij je leven en bij wat je aankunt.

Ons beeld van ouderen loopt achter

Want ons beeld van ouderen wordt nog te vaak bepaald door hardnekkige vooroordelen. Door wat mensen niet meer zouden kunnen, in plaats van door wat ze nog wél doen. Te duur, te traag, te weinig digitaal, bijna met pensioen — aannames die zelden getoetst worden en die ervaren vakmensen structureel buiten de deur houden.

Bijdragen kan op heel veel manieren

Terwijl er zoveel voorbeelden zijn van mensen die nog iedere dag bijdragen. Op hun werk, als vrijwilliger, als mantelzorger, als ondernemer, of gewoon door te doen waar ze gelukkig van worden. Vitaal, nieuwsgierig, betrokken en van waarde — op elke leeftijd.

Wat wij hiervan meenemen

•   Werk is voor veel mensen zingeving. Niet alleen inkomen. Wie dat wegneemt op de dag van de AOW-leeftijd, neemt meer weg dan een salaris.

•   Beeldvorming verandert door te laten zien. Niet door erover te discussiëren, maar door iedere week een echt voorbeeld te tonen. Daarom delen we deze verhalen.

•   Doorwerken hoeft niet fulltime. Een paar uur per week, in een rol die past bij je energie, levert een organisatie vaak meer op dan een halve vacature die maandenlang openstaat.

•   Ervaring is een antwoord op het personeelstekort. Vakmanschap dat direct inzetbaar is, zonder inwerkperiode van een half jaar.

Deze verhalen verdienen een podium

Verhalen als dat van Frans dragen bij aan een nieuwe kijk op ouder worden en op ouderen in onze maatschappij. Ze laten zien wat er mogelijk is in plaats van wat er niet meer kan. Daarom geven we ze graag een podium.

Bron en dank

Dank Frans, dat je ons daar op je 97e opnieuw aan herinnert. En dank aan Janine Vergoossen van L1 Nieuws voor het brengen van dit verhaal. Het volledige artikel lees je op l1nieuws.nl.

Overweeg je zelf om door te werken?

Op een manier die past in jouw leven, in je eigen tempo en met werk dat bij je past. → [Schrijf je in als ZilverWerker]

Ben je werkgever en zoek je ervaren vakmensen?

Wij koppelen doorwerkers aan organisaties die weten wat ervaring waard is. → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]

Ken je iemand met zo’n verhaal?

Laat het ons weten. Wij geven deze verhalen graag een podium. → [Neem contact op]