Gepensioneerden inzetten: bij Being There is het de gewoonste zaak

Miranda Gottschalk-Terpstra van Being There (links) en MatchMaker Jessica Hansen van ZilverWerkt (rechts).

Bij Being There in Amsterdam wordt de lunch al sinds de oprichting verzorgd door gepensioneerden. Niet als proef, niet als project, gewoon omdat het bevalt. Dit jaar mochten wij daar iemand aan koppelen: Guillaumine, 75 jaar, jarenlang verpleegkundige en nog lang niet klaar met bezig zijn. Hoe zo'n match ontstaat en wat een organisatie eraan heeft, lees je hieronder.

Doorwerken is er nooit iets bijzonders geweest

Being There is een creatief bureau in Amsterdam. Vanaf de oprichting wordt de lunch daar met liefde en gezelligheid verzorgd door betrokken gepensioneerden. Er ging geen beleidsstuk aan vooraf en er hing geen diversiteitsdoelstelling boven: het groeide zo, en het bleef omdat het werkte.

Dat is precies het punt dat wij graag maken. Ervaring inzetten hoeft geen programma te zijn met een stuurgroep erbij. Het begint meestal met één klus die blijft liggen en één iemand die er zin in heeft.

Wie is Guillaumine?

Guillaumine (75) werkte jarenlang als verpleegkundige. Toen ze de AOW-leeftijd bereikte, stopte ze niet. Ze ging aan de slag als prikker bij de GGD, werkte in de fondsenwerving en sprong tijdens corona bij op de VU. Nu zoekt ze vooral iets waarbij ze lekker bezig is en onder de mensen is. Bij Being There vond ze dat.

Waarom deze match werkt

Miranda, finance- en HR-manager bij Being There, zegt er dit over:

“Een mooie match en precies waarom we het initiatief zo waarderen. Mooi als mensen die graag actief blijven hun ervaring kunnen inzetten én organisaties daar blij van worden. Daar staan wij helemaal achter!”

Twee kanten die allebei iets halen: dat is de hele kern. Guilliaumine kan haar ervaring inzetten, onder de mensen zijn en waarde toevoegen. Being There krijgt iemand die elke week met aandacht de lunch verzorgt en daarmee het team ontzorgt.

Wat een doorwerker een organisatie brengt

Wat een doorwerker een organisatie oplevert, merk je meestal al in de eerste weken. Een inwerkperiode van maanden is niet nodig: iemand die veertig jaar heeft gewerkt, weet meteen hoe je iets aanpakt. En doorwerkers zijn er omdat ze het zelf willen. Dat merk je aan de sfeer, en aan de vanzelfsprekendheid waarmee ze er elke week staan.

Daardoor komt ook het werk aan de beurt dat anders blijft liggen. De taken waar niemand aan toekomt, waar je lastig iemand voor vindt en die net te klein zijn om iemand voor te zoeken. Een paar uur per week is daar vaak genoeg voor, in overleg ingevuld, precies zoveel als aan beide kanten prettig is. Ook brengt leeftijdsverschil perspectief: in een bureau vol dertigers is iemand van 75 geen curiositeit, maar iemand die net iets anders naar de dingen kijkt en dat ook gewoon zegt.

Hoe zo'n match tot stand komt

•   We leren de doorwerker kennen. Geen cv-screening, maar een gesprek: wat kun je, wat wil je, en wat past er in je leven?

•   We kijken naar de organisatie. Welk werk ligt er, in welk tempo en in wat voor sfeer moet iemand landen?

•   Een MatchMaker maakt de koppeling. Iemand die niet alleen kijkt naar wat er op papier past, maar ook naar de persoon en de organisatie. Juist die persoonlijke aanpak maakt het verschil.

•   Wij regelen de afspraak en de administratie. Jullie maken samen werkafspraken, wij zorgen voor de doorwerkafspraak en de vergoeding.

•   We blijven contact houden. Na de start bellen we beide kanten, want een match is pas geslaagd als hij blijft staan.

Kijken naar wie iemand is, niet naar de leeftijd

Daar draait het bij ZilverWerkt om: kijken naar wie iemand is en wat diegene kan, en werk vinden dat past in zijn of haar leven. Bij Being There hoefden we dat niet uit te leggen. Daar was het al jaren de praktijk.

Talent en enthousiasme stoppen niet bij je pensioen.

Inmiddels hebben we al 200+ ZilverWerkers gekoppeld aan een baan die volledig bij hen past en waar zij nog altijd voldoening uit halen, net zoals Guillaumine dat heeft.

Dank aan Being There

Dank aan Miranda voor het warme welkom, en aan Being There voor het voorbeeld dat er geen voorbeeld van hoefde te zijn.

Denk je zelf na over doorwerken na je pensioen?

Op een manier die past in jouw leven, in je eigen tempo en met werk dat bij je past. → [Schrijf je in als ZilverWerker]

Zoek jij ervaren mensen voor werk dat blijft liggen?

Wij koppelen ervaren doorwerkers aan organisaties die weten wat ervaring waard is. →[Plan een kennismaking met ZilverWerkt]