Gert buist van ZilverWerkt was te gast in de podcast van Werkend2040.

Mieke en Erik kozen er bewust voor om na hun pensioen actief te blijven in het werkveld. In dit interview vertellen zij waarom ze doorwerken, wat het hen oplevert en hoe ze hun ervaring blijven inzetten met plezier. Een inspirerend verhaal over betrokkenheid, vrijheid en de kracht van zingeving.

Gepensioneerd, maar nog lang niet klaar!
Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om door te werken. Niet omdat het moet, maar omdat het mag én leuk is. Werkplezier, flexibiliteit en het gevoel ertoe te doen zijn belangrijke drijfveren. Voor sommigen telt ook het extra inkomen of de sociale contacten. Opvallend: 1 op de 8 niet-werkende gepensioneerden staat open voor een terugkeer, vooral als hun oude werkgever hen nodig heeft.

Jouke Baaima van Corporate Housing Factory prijst de flexibiliteit en motivatie van ZilverWerkers Johan en Henk. Lees waarom werken met doorwerkers zo waardevol is en hoe ze jouw organisatie kunnen versterken.

Jan Guman van Topgeschenken prijst ZilverWerker Aart van Mourik om zijn rustige uitstraling, praktische vaardigheden en rijke ervaring. Lees hoe Aart het team versterkt en waarom werken na je pensioen zo waardevol is.

Senioren zijn een onbenut potentieel voor klantcontactfuncties. Met hun ervaring, sterke communicatieve vaardigheden, en wens om parttime en flexibel te werken, bieden ze een oplossing voor de personeelstekorten in deze sector. Helaas worden ze vaak genegeerd door vooroordelen, maar slimme regelingen en aanpassingen in HR-strategieën kunnen bedrijven helpen om deze waardevolle doelgroep te benutten.

ZilverWerkt introduceert Senior Intelligence: een beweging die doorwerken na het pensioen wil normaliseren. Met een focus op inclusieve werkculturen laten we zien hoe waardevol oudere medewerkers zijn en stimuleren we organisaties om de kracht van ervaring te benutten.

De vergrijzing biedt zowel uitdagingen als kansen voor HR-professionals. Ontdek hoe gepensioneerden een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan jouw organisatie.

Gepensioneerde huismeesters bieden technisch onderhoud en bewonersondersteuning. Met parttime inzet vullen zij samen een fulltime rol, perfect voor lastig in te vullen vacatures.

In de podcast Grijs Gebied deelt Mark van der Stok van ZilverWerkt zijn visie op de groeiende waarde van senior talent op de werkvloer.

ZilverWerkt is uitgeroepen tot FD Gazelle, een erkenning voor onze groei en impact. Het onderstreept dat doorwerken na pensioen steeds normaler wordt, precies waar wij ons elke dag voor inzetten.

Onze opdrachtgever van Westcord Hotel Arsenaal in Delft aan het woord over werken met onze ZilverWerker Aad. Aad is medewerker Technische Dienst in dit prachtige hotel.

2e open brief aan de minister president Dick Schoof waarin ZilverWerkt oproept om doorwerken na pensioen te stimuleren.

Boeiend rapport van de ABN AMRO over de rol die doorwerkers kunnen spelen in het oplossen van de tekorten in de arbeidsmarkt.

Artikel op IT Insights over de samenwerking tussen Eteck en ZilverWerkt.

Leuk artikel op de website van omroep Brabant over ZilverWerker William Sommer die doorwerkt na pensioen.

Met de allround klussers van ZilverWerkt in huis houden de vestigingsmanagers van onze klant Ballorig meer tijd over, waardoor zij zich kunnen focussen op de bezoekers. Daarnaast nemen de gepensioneerde vakmannen met allerhande werkzaamheden druk weg bij het onderhoudsteam. Ballorig exploiteert binnenspeeltuinen voor kinderen tussen de 1 en 12 jaar. Veiligheid en onderhoud spelen daar natuurlijk een belangrijke rol. Onze ZilverWerkers controlleren op regelmatig basis de speeltoestellen.

Open brief aan de minister president Dick Schoof waarin we hem oproepen om nieuw beleid te initiëren voor doorwerkers

Leuk artikel in Misset Horeca over hoe doorwerkers waarde kunnen toevoegen voor horeca bedrijven.