Doorwerken bij Mantel: het verhaal van Eelco (69) en Victor (70)

(van Links naar rechts) Maisy Baas, Eelco, Victor en Lotte Schuijt — twee generaties op de werkvloer van Mantel.

Twee mannen, één werkvloer, één gedeelde passie: fietsen. Eelco (69) en Victor (70) werken via ZilverWerkt allebei twee dagen per week bij Mantel — de grootste fietsenwinkel van Nederland. Voor de één kwam het na een lange carrière voor de klas. Wat hen verbindt: doorwerken na pensioen mag, voor hen, best leuk zijn. Vorige week bezochten Maisy en Lotte van ons marketingteam de Megastore in Utrecht om met hen mee te lopen. Eelco: van klaslokaal naar fietsenwerkplaats.

Van klaslokaal naar fietsenwerkplaats

Jarenlang stond Eelco voor de klas. Wiskunde — een vak waar je structuur, geduld en de juiste vraag op het juiste moment in kwijt kunt. Maar er bleef iets kriebelen. Werken met fietsen. Een passie die altijd op de tweede plek had gestaan, naast het lesgeven.

Na zijn pensioen besloot hij het anders aan te pakken. Niet helemaal stoppen met werken, maar werken aan iets wat hij écht leuk vond. Via ZilverWerkt kwam hij terecht bij Mantel in Utrecht — de Megastore, het grootste filiaal van de keten.

"Ik werk twee dagen in de week, zowel in de winkel als in de werkplaats. Het is bijna een uitje."

Inmiddels werkt Eelco daar bijna een jaar.

Victor bij Mantel

Net als Eelco koos Victor ervoor om na zijn pensioen niet stil te gaan zitten. Ook hij werkt nu bijna een jaar bij Mantel, twee dagen per week, naast Eelco in de winkel en de werkplaats.

Samen op de werkvloer

Eelco en Victor zijn geen losse verhalen op de winkelvloer van Mantel — ze werken samen. Twee doorwerkers, twee verschillende achtergronden, één gedeelde dag op de werkvloer. Ze springen bij in de winkel, helpen klanten met advies, en duiken samen de werkplaats in als er gesleuteld moet worden.

Marketing op bezoek: een dag tussen de fietsen

Maisy Baas (25) en Lotte Schuijt (22) uit ons marketingteam stapten letterlijk in de wereld van Eelco en Victor. Geen interview vanuit een vergaderzaal, maar een dag tussen de fietsen, in de werkplaats, op de winkelvloer.

Wat ze meebrachten waren niet alleen foto's en verhalen. Het was vooral een hernieuwd besef van wat ZilverWerkt doet: mensen koppelen aan werk dat past, met collega's die hun expertise waarderen — ongeacht het leeftijdsverschil. Dat geldt voor Eelco én voor Victor, en het werkt allebei kanten op: zij vinden zinvol werk, Mantel vindt betrouwbare collega's.

Wat de leidinggevende erover zegt

Mats Pijl, die bij Mantel het team aanstuurt waar Eelco en Victor onderdeel van zijn, vertelde tijdens het bezoek hoe hij naar zijn team kijkt:

"Verschillende leeftijden in je team zorgen voor verschillende inzichten. En dat maakt dat ons team sterker wordt."

Dat is precies waar ZilverWerkt voor staat. Niet 'mensen aan het werk houden', maar teams versterken door ervaring en frisse blik samen te brengen. Voor Mantel betekent dat: een werkvloer waar een 22-jarige collega en een 70-jarige ZilverWerker samen werken aan dezelfde fiets — en allebei iets leren.

Wat dit verhaal laat zien

Drie dingen die we elke dag in de praktijk zien, en die in het verhaal van Eelco en Victor mooi samenkomen:

• Werken na pensioen kan een hobby zijn. Voor Eelco is het 'bijna een uitje'.

• Intergenerationele teams zijn sterker. Niet als HR-beleid, maar als gewone werkrealiteit. Mantel ervaart dat dagelijks met twee doorwerkers naast jongere collega's.

• Doorwerkers brengen meer dan ervaring. Ze brengen rust, perspectief, en een ander tempo. Dingen die in een drukke retailomgeving goud waard zijn — en die op een werkvloer met twee doorwerkers extra zichtbaar worden.

Ben jij werkgever en herken je dit?

Wil je ook ervaren collega's in je team, zoals Mantel? → [Plan een kennismaking met ZilverWerkt]

Of overweeg je zelf om door te werken?

Net als Eelco en Victor een nieuwe stap zetten na je pensioen? → [Schrijf je in als ZilverWerker]