Ervaren doorwerkers die jouw team direct versterken
Gepensioneerde vakmensen met jarenlange ervaring, inzetbaar wanneer jij ze nodig hebt. ZilverWerkt zorgt voor de juiste match en regelt via de DoorWerkRegeling de volledige administratieve afhandeling.
De arbeidsmarkt verandert. Doorwerken is het nieuwe normaal.
De beroepsbevolking krimpt, terwijl steeds meer ervaren mensen met pensioen gaan.
Die groep wil helemaal niet stoppen: de arbeidsdeelname van 67-plussers groeide in tien jaar van 8% naar 14%.
60 tot 70% van de 55- tot 65-jarigen geeft aan te willen doorwerken (ABN AMRO, Grijs potentieel, 2024).
Waarom werken met doorwerkers loont
Doorwerkers brengen meer dan handen op de werkvloer. Ze brengen waardevolle kennis binnen, behouden rust in het team en zijn een natuurlijke mentor voor jongere collega's. Daarnaast werken ze graag flexibel en parttime.
Sterker team
Meer rust, betere samenwerking tussen generaties en lager verzuim.
Slim en flexibel
Geen pensioenlasten en flexibele afspraken die echt werken.
Kennisbehoud
Voorkom dat decennia aan ervaring tegelijk de organisatie verlaten.
Ervaring past overal
“Kijk vooral naar de ervaring, betrokkenheid, leergierigheid en stabiliteit die iemand meebrengt. Ervaren doorwerkers versterken een museumorganisatie op meerdere niveaus.”
Foto: Doorwerker Dick, Chef werkplaats bij de Speelklok
Op zoek naar ervaren mensen die je team komen versterken? Kijk niet naar de sector, maar naar wat iemand meebrengt: ervaring, betrokkenheid, leergierigheid en stabiliteit. Wij kennen onze doorwerkers persoonlijk en matchen niet zomaar op een opdracht, maar op een klik die blijft.
Ervaring verhuist mee: wie jaren met mensen, materiaal of processen heeft gewerkt, is overal snel van waarde.
Van hospitality tot techniek, van zorg tot retail: organisaties in heel Nederland werken al met doorwerkers.
Drie typen doorwerkers en hun succesverhalen
De Doorzetter
Blijft graag bij dezelfde organisatie, maar met meer balans. Minder uren, zonder stress, meer tijd voor familie, reizen of hobby’s. De Doorzetter wil blijven bijdragen, maar op eigen voorwaarden.
De Doorgroeier
Wil nog werken, maar niet meer in dezelfde omgeving. De Doorgroeier krijgt energie van een andere werkplek, en nieuwe collega’s. Hij of zij kiest bewust voor iets nieuws leren en kennis overbrengen op jongere generaties.
De Late Bloomer
Zij doen wat velen dromen maar zelden durven. Van leidinggeven naar uitvoeren. Van kantoor naar zorg of onderwijs. De Late Bloomer vervult eindelijk dat ene verlangen: nieuwe dingen leren en iets compleet anders doen.
Meer informatie over de DoorWerkRegeling?
De DoorWerkRegeling
ZilverWerkt verzorgt de administratieve afhandeling en de vergoeding van gepensioneerden die via de DoorWerkRegeling blijven werken. Op die manier wordt werken met doorwerkers heel eenvoudig.
Vind ervaren doorwerkers die jouw team flexibel versterken
In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om samen met een doorwerker aan de slag te gaan in jouw team.
Stuur ons een bericht of laat ons je terugbellen.
Jessica Hansen
MatchMaker SalesJanneke de Ruiter
MatchMakerDit wil je misschien nog weten
-
Ja, en het is eenvoudiger dan je denkt. Doorwerkers werken via de DoorWerkRegeling: zij vallen niet onder het arbeidsrecht en de administratie regelen wij volgens afspraken met de Belastingdienst. Geen ingewikkelde regels voor flexwerk en geen risico's die bij een werkgever horen.
-
Onze ZilverWerkers kiezen er bewust voor om te blijven werken. Dat maakt ze gemotiveerd, betrokken en loyaal. Ze bepalen zelf hoeveel en wanneer ze werken, dus je krijgt iemand die er met volle energie staat, vaak juist op momenten waarop anderen niet kunnen.
-
Nee. Jij maakt samen met de doorwerker afspraken op maat, wij nemen de administratie uit handen. Geen langlopende verplichtingen, geen verborgen kosten, wel zekerheid dankzij een regeling die rust op een convenant met de Belastingdienst.
-
Steeds meer AOW'ers willen doorwerken, en wij weten precies hoe we ze bereiken en binden. Door onze kennis van deze doelgroep maken we snel een gerichte, passende match, afgestemd op de wensen van jouw organisatie.