Ontdek wat doorwerkers voor jouw organisatie betekenen
Steeds meer ervaren mensen willen na hun pensioen blijven werken. Gemotiveerd, betrokken en boordevol kennis. ZilverWerkt brengt die ervaring naar jouw organisatie en laat zien hoe waardevol gepensioneerden zijn op de werkvloer.
De arbeidsmarkt verandert. Doorwerken is het nieuwe normaal.
De beroepsbevolking krimpt, terwijl steeds meer ervaren mensen met pensioen gaan.
Die groep wil helemaal niet stoppen: de arbeidsdeelname van 67-plussers groeide in tien jaar van 8% naar 13%.
60 tot 70% van de 55- tot 65-jarigen geeft aan te willen doorwerken.
Waarom werken met doorwerkers loont
Doorwerkers brengen meer dan handen op de werkvloer. Ze houden waardevolle kennis binnen, brengen rust in het team en zijn een natuurlijke mentor voor jongere collega's. Daarnaast werken ze graag flexibel en parttime.
Sterker team
Meer rust, betere samenwerking tussen generaties, lager verzuim.
Slim en flexibel
Geen pensioenlasten en flexibele contractvormen die echt werken.
Kennisbehoud
Voorkom dat decennia aan ervaring tegelijk de organisatie verlaten.
Diversiteit aan sectoren
“Bij Eteck vinden wij het belangrijk om ook gepensioneerden in te zetten en zo maatschappelijk betrokken te zijn.”
Op zoek naar ervaren mensen die je team komen versterken? Wij kennen onze doorwerkers persoonlijk en weten wat ze zoeken: zinvol werk, een leuke werkomgeving en ruimte voor flexibiliteit. Zo matchen we niet zomaar op een vacature, maar op een klik die blijft.
Van hospitality tot techniek, van zorg tot retail: organisaties in heel Nederland werken al met doorwerkers.
Succesverhalen en type Doorwerkers
Geen doorwerker is hetzelfde. De één blijft het liefst bij een vertrouwde werkgever, de ander zoekt juist een frisse uitdaging of een compleet nieuwe richting. Toch hebben ze één ding gemeen: 72% vindt het lastig om een passende baan te vinden.
3 type doorwerkers
De Doorzetter
Blijft graag bij dezelfde werkgever, maar met meer balans. Minder uren, zonder stress, meer tijd voor familie, reizen of hobby’s. De Doorzetter wil blijven bijdragen, maar op eigen voorwaarden.
De Doorgroeier
Wil nog werken, maar niet meer in dezelfde omgeving. De Doorgroeier krijgt energie van een andere werkplek, en nieuwe collega’s. Hij of zij kiest bewust voor iets nieuws leren en kennis overbrengen op jongere generaties.
De Late Bloomer
Zij doen wat velen dromen maar zelden durven. Van leidinggeven naar uitvoeren. Van kantoor naar zorg of onderwijs. De Late Bloomer vervult eindelijk dat ene verlangen: nieuwe dingen leren en iets compleet anders doen.
Meer informatie over de Doorwerkregeling?
Doorwerkgever
Doorwerkgever verzorgt de verloning van gepensioneerden die blijven werken via de Doorwerkregeling. Op die manier wordt werken met gepensioneerde werknemers heel eenvoudig.
Meer over Doorwerkgever >
De persoonlijke aanpak als kern
Bij ons begint elke match met een grondig persoonlijk gesprek. We baseren onze aanpak op onderzoek:
naar drijfveren,
naar wat doorwerkers echt zoeken en
naar wat werkt op de werkvloer
Zo weten we dat sociaal contact de belangrijkste reden is om door te werken, dat de meeste doorwerkers parttime en flexibel willen werken, en dat er drie duidelijke profielen bestaan. Die kennis vertalen we naar een match die niet op toeval berust, maar op inzicht.
Vind werknemers met ervaring voor jouw flexibele schil
Meer weten over gepensioneerden in dienst nemen? In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om een ZilverWerker in jouw team te plaatsen.
Wouter Adamse
Sales Manager / Eigenaar
Jessica Hansen
Matchmaker SalesJanneke de Ruiter
MatchmakerDit wil je misschien nog weten
-
Ja, en het is eenvoudiger dan je denkt. Doorwerkers werken via de Doorwerkregeling: zij vallen niet onder het arbeidsrecht, maar worden administratief behandeld als werknemer. Geen WAB, geen inlenersbeloning, geen werkgeversrisico. Doorwerkgever regelt verloning en afdrachten volledig voor je.
-
Onze ZilverWerkers kiezen er bewust voor om te blijven werken. Dat maakt ze gemotiveerd, betrokken en loyaal. Ze bepalen zelf hoeveel en wanneer ze werken, dus je krijgt iemand die er met volle energie staat, vaak juist op momenten waarop anderen niet kunnen.
-
Nee. Jij maakt samen met de doorwerker afspraken op maat, wij nemen de administratie uit handen. Geen langlopende verplichtingen, geen verborgen kosten, wel zekerheid dankzij een regeling die rust op een convenant met de Belastingdienst.
-
Steeds meer AOW'ers willen doorwerken, en wij weten precies hoe we ze bereiken en binden. Door onze kennis van deze doelgroep maken we snel een gerichte, passende match, afgestemd op de wensen van jouw organisatie.