De DoorWerkRegeling
ZilverWerkt is gespecialiseerd in het faciliteren van doorwerken na pensioen. Wij verzorgen de doorwerkregeling zelf, inclusief de administratieve en fiscale afhandeling. Zo zet je als opdrachtgever gepensioneerden in, zonder de complexiteit en risico’s van een dienstverband.
Wat is de Doorwerkregeling?
De Doorwerkregeling maakt het mogelijk om AOW’ers flexibel en zonder vast dienstverband in te zetten. Dit biedt jou als opdrachtgever verschillende voordelen:
-
Je bepaalt samen met de doorwerker hoe, wanneer en hoeveel er gewerkt wordt.
-
De doorwerker is geen officiële werknemer, waardoor veel arbeidsrechtelijke regels niet van toepassing zijn.
-
Wet- en regelgeving zoals de WAB en oproepcontracten gelden niet, maar doorwerkers worden wel eerlijk beloond.
-
Afspraken over inzet en uren kunnen makkelijk worden aangepast als dat nodig is.
-
Je betaalt alleen voor de uren die zijn gemaakt.
ZilverWerkt verzorgt de administratie en zorgt voor een veilige uitvoering van de regeling, ondersteund door afspraken met de Belastingdienst.
Beperking van risico’s
Doorwerkers zijn wettelijk geen werknemers. Daarom is ketenaansprakelijkheid beperkt tot de afdrachten van btw en loonheffingen (inclusief zorgverzekeringswet).
Om risico’s verder te beperken, hebben opdrachtgevers twee opties:
Periodiek ontvang je van ZilverWerkt een verklaring van de Belastingdienst over ons betalingsgedrag.
Een deel van de factuur (bijvoorbeeld 25%) wordt op een G-rekening van ZilverWerkt gestort.
Fiscale voordelen van de Doorwerkregeling
Met de doorwerkregeling kun je AOW’ers inzetten zonder dat zij werknemer of zelfstandige worden. Dit is mogelijk dankzij de opting-in regeling van de Belastingdienst, waarbij doorwerkers fiscaal worden behandeld als pseudo-werknemers. Voor jou als opdrachtgever betekent dit:
Volledige administratieve afhandeling
ZilverWerkt regelt alle fiscale verplichtingen, zoals loonbelasting en premies.
Geen arbeidsrechtelijke verplichtingen
Doorwerkers maken geen deel meer uit van het reguliere arbeidsrecht, wat de risico’s verkleint.
Maximale flexibiliteit
Doorwerkers bepalen zelf hun inzet, passend bij hun wensen en jouw behoefte.
Inkomenszekerheid voor doorwerkers
Zij ontvangen een pensioenuitkering, waardoor er geen noodzaak is voor extra werknemersbescherming.
Arbeidsrecht en doorwerken
Bij de doorwerkregeling werken doorwerkers en opdrachtgevers samen op basis van vrijwilligheid en heldere afspraken. Hoewel doorwerkers formeel recht hebben op een arbeidsovereenkomst als ze voldoen aan bepaalde criteria, geldt voor werkende AOW’ers een speciale status.
Zo kunnen opdrachtgevers vertrouwen op:
-
ZilverWerkt heeft opdrachtgevers in de algemene voorwaarden beschermd tegen claims op een vast dienstverband.
-
Sinds de invoering van de Wet werken na AOW-leeftijd zijn er geen zaken geweest waarin doorwerkers een dienstverband hebben opgeëist.
-
Eventuele contractuele claims beperken zich tot tijdelijke contracten met korte opzegtermijnen.
-
Je behoudt controle over de inzet en afspraken met doorwerkers zonder langdurige verplichtingen.
Zekerheid voor opdrachtgevers
ZilverWerkt voert de DoorWerkRegeling zelf uit: zorgvuldig, transparant en volgens de regels van de Belastingdienst. Zo weet je als opdrachtgever zeker dat doorwerkers legaal en correct worden ingezet.
Hoe borgt ZilverWerkt dit?
ZilverWerkt verzorgt de doorwerkregeling zelf en zorgt ervoor dat:
Belastingen en premies correct worden afgedragen, inclusief betalingen via een G-rekening.
De identiteit en rechtmatigheid van doorwerkers zorgvuldig worden vastgesteld.
Risico’s op aansprakelijkheid voor opdrachtgevers beperkt blijven.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Volledige vrijwaring van aansprakelijkheid.
Transparante en aantoonbare procedures voor fiscale zekerheid.
Zekerheid dat doorwerkers legaal en correct worden ingezet.
Eenvoudig werken met AOW’ers
Benieuwd hoe je met ZilverWerkt eenvoudig en risicovrij gepensioneerden kunt inzetten? Vul het formulier in en wij nemen snel contact met je op.
Stuur ons een bericht of laat ons je terugbellen.