ZilverWerkt & Doorwerkgever
Doorwerkgever is gespecialiseerd in het faciliteren van doorwerken na pensioen. Voor ZilverWerkt verzorgt Doorwerkgever de verloning en fiscale afhandeling van doorwerkers. Zo zet je als werkgever gepensioneerden in, zonder de complexiteit en risico’s van een dienstverband.
Wat is de Doorwerkregeling?
De Doorwerkregeling maakt het mogelijk om AOW'ers flexibel en zonder vast dienstverband in te zetten. Doorwerkers werken op basis van vrijwilligheid en heldere afspraken, dat biedt jou als werkgever verschillende voordelen:
-
Je bepaalt samen met de doorwerker hoe, wanneer en hoeveel er gewerkt wordt.
-
De doorwerker is geen officiële werknemer, waardoor veel arbeidsrechtelijke regels niet van toepassing zijn.
Sinds de invoering van de Wet werken na AOW-leeftijd zijn er geen zaken geweest waarin doorwerkers een dienstverband hebben opgeëist.
Je behoudt controle over de inzet en afspraken met doorwerkers zonder langdurige verplichtingen.
-
Wet- en regelgeving zoals de WAB en oproepcontracten gelden niet, maar doorwerkers worden wel eerlijk beloond.
-
Je betaalt alleen voor de uren die zijn gemaakt.
Fiscale voordelen van de Doorwerkregeling
Met de doorwerkregeling kun je AOW’ers inzetten zonder dat zij werknemer of zelfstandige worden. Dit is mogelijk dankzij de opting-in regeling van de Belastingdienst, waarbij doorwerkers fiscaal worden behandeld als pseudo-werknemers. Voor jou als werkgever betekent dit:
Volledige loonadministratie
Doorwerkgever regelt alle fiscale verplichtingen, zoals loonbelasting en premies.
Geen arbeidsrechtelijke verplichtingen
Doorwerkers maken geen deel meer uit van het reguliere arbeidsrecht, wat de risico’s verkleint.
Maximale flexibiliteit
Doorwerkers bepalen zelf hun inzet, passend bij hun wensen en jouw behoefte.
Inkomenszekerheid voor doorwerkers
Zij ontvangen een pensioenuitkering, waardoor er geen noodzaak is voor extra werknemersbescherming.
SNA-keurmerk en FRITS Protocol
De Stichting Normering Arbeid (SNA) voorkomt fraude en illegaliteit bij het uitbesteden van werk. Het SNA-keurmerk bevestigt dat een organisatie voldoet aan strenge eisen op het gebied van fiscale afdrachten en personeelsinzet.
Doorwerkers zijn wettelijk geen werknemers. Daarom is de ketenaansprakelijkheid beperkt tot de afdracht van btw en loonheffingen (inclusief Zorgverzekeringswet). Om die risico's verder te beperken, werkt Doorwerkgever met het FRITS-protocol
-
Doorwerkgever werkt met het FRITS-protocol, dat wordt gecontroleerd door een onafhankelijke accountant. Dit protocol zorgt ervoor dat:
Belastingen en premies correct worden afgedragen, inclusief betalingen via een G-rekening.
De identiteit en rechtmatigheid van doorwerkers zorgvuldig worden vastgesteld.
Risico’s op aansprakelijkheid voor opdrachtgevers beperkt blijven.
-
Vrijwaring van aansprakelijkheid binnen de ketenregeling.
Transparante en aantoonbare procedures voor fiscale zekerheid.
Zekerheid dat doorwerkers legaal en correct worden ingezet.
-
Een periodieke verklaring van de Belastingdienst over het betalingsgedrag van Doorwerkgever.
Storting van een deel van de factuur (bijvoorbeeld 25%) op de G-rekening van Doorwerkgever.
F.R.I.T.S.-protocol
Voor de uitvoering van de Doorwerkregeling gebruikt Doorwerkgever het F.R.I.T.S.-protocol:
Freelance – Registratie – Informatie – Transactie – Systeem
Dit systeem beoordeelt en registreert de werkrelatie volgens afspraken met de Belastingdienst en helpt fiscale en civiele risico’s te voorkomen. Een onafhankelijke accountant houdt toezicht.
Eenvoudig werken met AOW’ers
Benieuwd hoe je met ZilverWerkt als Doorwerkgever eenvoudig en risicovrij gepensioneerden kunt inzetten? Vul het formulier in en wij nemen snel contact met je op.
Wouter Adamse
Sales Manager / Eigenaar
Jessica Hansen
MatchMaker Sales
Janneke de Ruiter
MatchMakerWat je misschien nog wilt weten
-
Geen van beide. Een doorwerker werkt via de Doorwerkregeling en heeft daarbinnen een eigen status: wettelijk geen werknemer, en ook geen zzp'er die je zelf moet beoordelen op schijnzelfstandigheid. Doorwerkgever legt de werkrelatie vast volgens de afspraken met de Belastingdienst, zodat voor iedereen duidelijk is hoe de samenwerking juridisch in elkaar zit.
-
De regeling is er juist op ingericht dat er geen dienstverband ontstaat. De samenwerking verloopt op basis van vrijwilligheid en heldere afspraken, en wordt via het FRITS-protocol geregistreerd en gecontroleerd door een onafhankelijke accountant. Daardoor wordt de werkrelatie niet als arbeidsovereenkomst aangemerkt en is er geen basis om een vast contract op te eisen.
-
Bij ziekte geldt voor AOW-gerechtigden een doorbetalingsplicht van maximaal 6 weken. Deze doorbetaling nemen wij op ons; hier heb jij als klant geen verplichting! Wat er daarna gebeurt, bepalen we altijd in overleg met jou: is er ruimte om te re-integreren, of zoeken we beter direct een vervanger? Kiezen we voor vervanging, dan doen we dat met dezelfde zorgvuldigheid als bij de eerste plaatsing.
-
Je betaalt op basis van daadwerkelijk gewerkte uren, tegen één helder tarief. Er komen geen verborgen werkgeverslasten bovenop zoals doorbetaling bij ziekte of opbouw van vakantiegeld en pensioen op de manier van een vast dienstverband. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
-
Als opdrachtgever blijf je verantwoordelijk voor een veilige werkplek. De Arbowet geldt voor iedereen die bij jou werkt, ongeacht de contractvorm. De verzekeringen rond de inzet van doorwerkers worden via Doorwerkgever geregeld, zodat je daar zelf niets extra's voor hoeft te doen.
-
De ketenaansprakelijkheid is beperkt tot de afdracht van btw en loonheffingen. Doorwerkgever beperkt dat risico verder met het FRITS-protocol, het SNA-keurmerk en betalingen via een G-rekening, met toezicht van een onafhankelijke accountant. Zo werk je met transparante, aantoonbare procedures en blijft jouw risico minimaal.