De kracht van verschillende generaties op de werkvloer
ZilverWerkt helpt werkgevers bij het invullen van parttime functies. Dat doen we met onze ZilverWerkers: gemotiveerde, betrouwbare en ervaren AOW'ers die na hun pensioen nog graag één of meerdere dagen per week aan de slag gaan.
Vier voordelen van werken met gepensioneerde werknemers
Flexibel
Onze mensen kunnen vaak op tijden waarop andere mensen niet willen of kunnen werken. Ook is het geen probleem om iemand te vinden die bijvoorbeeld maar een paar uur per dag wil werken.
Loyaal
Doorwerkers zijn loyale medewerkers waar je als werkgever echt van op aan kunt. Als ze het ergens naar hun zin hebben, is er geen reden om iets anders te gaan doen.
Motivatie
Doorwerkers zijn enthousiaste en gemotiveerde werknemers die het leuk vinden om bezig te zijn en nieuwe dingen te leren. Ze zijn graag onder de mensen, ongeacht leeftijd.
Ervaring
Dankzij hun jarenlange ervaring zijn oudere werknemers van ongekende waarde voor iedere organisatie, in het bijzonder in aanvulling op jongere werknemers.
“Ik zou iedereen aanraden om met gepensioneerde mensen te werken. Ze zijn ontzettend gemotiveerd en hebben meer werkervaring.”
— André van Lieshout, WestCord Hotels
Draag bij aan leeftijdsinclusie en -diversiteit
Door gepensioneerden in dienst te nemen, draag je als organisatie bij aan een vaak vergeten maar belangrijk thema: leeftijdsinclusiviteit en -diversiteit op de werkvloer.
Deze ervaren medewerkers brengen niet alleen vakkennis mee, maar ook levenservaring en mentorschap. Bovendien geef je op die manier gemotiveerde AOW'ers de kans om weer aan het werk te gaan.
Wie zijn onze ZilverWerkers?
Onze ZilverWerkers zijn AOW’ers die na hun pensioen graag blijven werken.
De belangrijkste redenen hiervoor zijn:
Lekker bezig en onder de mensen blijven.
Extra inkomsten genieten.
Een weekritme willen hebben.
Hun kennis en ervaring in kunnen zetten.
Ervaren personeel zoeken doe je met ZilverWerkt
Volop kandidaten
Er zijn steeds meer AOW'ers die willen doorwerken. Wij weten hoe we deze doelgroep kunnen bereiken én binden.
Wij kennen de wensen en behoeften van deze doelgroep. Zo kunnen we opdrachtgevers helpen om de juiste mensen te vinden.
Expertise
Maatwerk
Ieder bedrijf heeft specifieke wensen, die bovendien per periode kunnen variëren. Wij denken mee en zorgen voor passende oplossingen.
Persoonlijk
Wij zijn een enthousiast team met een persoonlijke benadering. Met veel passie en aandacht zetten wij ons in voor onze opdrachtgevers en ZilverWerkers.
Lees ook de succesverhalen van andere werkgevers.
“Bij Eteck vinden wij het belangrijk om ook gepensioneerden in te zetten en zo maatschappelijk betrokken te zijn.”
- Jack Pronk, Eteck
ZilverWerkt & Doorwerkgever
Doorwerkgever verzorgt de verloning van gepensioneerden die blijven werken via de Doorwerkregeling. Op die manier wordt werken met gepensioneerde werknemers heel eenvoudig.
Kenmerken van de Doorwerkregeling:
-
Doorwerkgever regelt verloning, loonbelasting, afdrachten en betalingen aan de doorwerker.
-
Opdrachtgever en doorwerker maken samen afspraken op maat, zonder gebonden te zijn aan arbeidsrechtelijke verplichtingen.
-
Doorwerkers zijn pseudo-werknemers: zij vallen niet onder het arbeidsrecht, maar worden administratief behandeld alsof ze werknemer zijn.
-
Wetten zoals de WAB, regels voor oproepkrachten en inlenersbeloning zijn niet van toepassing.
-
Doorwerkgever opereert op basis van een officiële regeling en treedt op als uitvoeringsorganisatie.
Lees ook de veelgestelde vragen van werkgevers voor meer praktische informatie over werken met AOW-gerechtigden.
Ontmoet ons team
Wouter Adamse
Directeur / Eigenaar
Ariane Christophe
Matchmaker Sales
Jessica Hansen
Matchmaker Sales
Janneke de Ruiter
Matchmaker Sales
Vind werknemers met ervaring voor jouw flexibele schil
Meer weten over gepensioneerden in dienst nemen? In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om een ZilverWerker in jouw team te plaatsen.