Benieuwd hoe professionals na de AOW-leeftijd jouw organisatie kunnen versterken?
Waarom doorwerkers jouw organisatie versterken
Deze whitepaper laat zien hoe je als werkgever doorwerkers inzet om personeelstekorten op te lossen, decennia aan kennis te behouden en kosten te besparen. Met inzichten in de drijfveren van doorwerkers, de 3 typen die je tegenkomt, en waarom doorwerken het nieuwe normaal is.
Waarom kiezen voor ZilverWerkers?
Betrouwbaar
Afspraak is afspraak. Aan één woord hebben ze vaak genoeg.
ZilverWerkers zijn loyaal en vinden het erg prettig om onderdeel te zijn van een team en ‘bij de club te horen’. Het zijn medewerkers waar je echt van op aan kunt.
Ervaren
Jarenlange kennis, vakmanschap en overzicht — direct inzetbaar.
Doorwerkers werken graag met hun handen en hebben daarnaast graag gasten- of klant- of patiëntencontact
Flexibel
Ideaal voor parttime functies, tijdelijke ondersteuning of drukke periodes.
ZilverWerkers werken gemiddeld 16-24 uur per week en hebben geen behoefte aan fulltime inzet. Ze zijn vaak beschikbaar op de dagen/tijden die voor andere medewerkers minder aantrekkelijk zijn.
Rust in het team
Doorwerkers brengen stabiliteit, structuur en vertrouwen op de werkvloer.
ZilverWerkers zijn enthousiaste en gemotiveerde krachten, die het leuk vinden om bezig te zijn en anderen nieuwe dingen te leren. Ze zijn graag onder de mensen, ongeacht welke generatie.
Zo werkt ZilverWerkt
Telefonische kennismaking
Geïnteresseerde kandidaten die voldoen aan de harde criteria worden gebeld voor een telefonisch interview.
Toetsen van motivatie, functie-eisen en beschikbaarheid.
Onboarding
Gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijke intake.
Verdieping van de motivatie en toetsen van de persoonlijkheid.
Persoonlijke intake
Administratieve werkzaamheden ten aanzien van de onboarding door ZilverWerkt.
Evaluatie en begeleiding
Begeleiding door MatchMaker uit ZilverWerkt team.
Regelmatig telefonisch contact.
2 x per jaar uitnodiging voor borrel met andere ZilverWerkers.