De voordelen van werken met doorwerkers
Doorwerken na de AOW-leeftijd is voor steeds meer mensen een wens; voor werkgevers is het vaak voordeliger en eenvoudiger dan gedacht. Of je nu ervaren krachten wilt behouden of ruimte wilt bieden aan wie graag blijft werken: doorwerkers zijn van grote waarde. Dit zijn de voordelen op een rij.
Draag bij aan leeftijdsinclusie en -diversiteit
Door gepensioneerden in dienst te nemen, draag je als organisatie bij aan een vaak vergeten maar belangrijk thema: leeftijdsinclusiviteit en -diversiteit op de werkvloer.
Deze ervaren medewerkers brengen niet alleen vakkennis mee, maar ook levenservaring en mentorschap. Bovendien geef je op die manier gemotiveerde AOW'ers de kans om weer aan het werk te gaan.
Werk vooruit aan een toekomstbestendige organisatie
De markt verandert
Nederland vergrijst, en de arbeidsmarkt verandert mee. Doorwerkers worden een steeds belangrijker deel van het personeelsbestand.
Vroege voorsprong
Organisaties die nu al ervaring opdoen met doorwerkers zijn straks in het voordeel. Ze weten hoe je oudere medewerkers waardevol en strategisch inzet.
Klaar voor de lange termijn
Zo bouw je aan een personeelsbeleid dat ook op lange termijn standhoudt, met ervaring die je organisatie blijvend versterkt.
Voor je eigen team
Je benut niet alleen nieuwe doorwerkers, maar ook de ervaring die al in je team zit. Zo houd je mensen langer, gemotiveerder en waardevoller aan boord.
Versterk je band met klanten
Ze kennen de geschiedenis, weten hoe je relaties onderhoudt en stralen rust en betrouwbaarheid uit.
Die continuïteit voelen je klanten, en dat vertaalt zich in vertrouwen en tevredenheid die je lastig opnieuw opbouwt met steeds wisselende gezichten.
Ervaren krachten staan vaak het dichtst bij je klanten
Behoud continuïteit en rust in je team
Stabiliteit
Waar nieuwe, jongere krachten vaak inwerktijd en verloop met zich meebrengen, brengen doorwerkers het tegenovergestelde: stabiliteit. Geen zoektocht naar vervanging die elk jaar opnieuw begint.
Rust
Dat alles geeft samen rust. Je team blijft draaien, ook als het ergens anders even schuurt.
Vakkennis
Doorwerkers kennen het vak en weten hoe organisaties werken. Die kennis hoef je er niet meer in te brengen, die nemen ze vanaf de eerste dag gewoon mee.
Zelfstandig
Doorwerkers hebben weinig sturing nodig. Ze pakken het werk zelf graag op, zonder dat je er continu bovenop hoeft te zitten.
Ontdek wat doorwerken kan betekenen
Doorwerkgever
Het doorwerken van verloningen verloopt via de Doorwerkregeling, een eenvoudige manier om gepensioneerde medewerkers in dienst te houden of te nemen. Benieuwd naar hoe het in zijn werk gaat en wat het voor jouw organisatie betekent? Lees er alles over op onze pagina over de Doorwerkregeling
Meer over Doorwerkgever >
Succesverhalen van doorwerkers
Benieuwd hoe doorwerken er in de praktijk uitziet? Lees de verhalen van mensen die met plezier blijven werken en van de organisaties die hen een volwaardige plek gaven.
Lees de succesverhalen >
Vind werknemers met ervaring voor jouw flexibele schil
Meer weten over gepensioneerden in dienst nemen? In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om een ZilverWerker in jouw team te plaatsen.
Wouter Adamse
Sales Manager / Eigenaar
Jessica Hansen
Matchmaker SalesJanneke de Ruiter
MatchmakerDit wil je misschien nog weten
-
AOW-gerechtigde werknemers brengen veel voordelen met zich mee: ze beschikken over een schat aan werk- en levenservaring, zijn gemotiveerd en betrouwbaar, en flexibel inzetbaar. Bovendien zijn de loonkosten van doorwerkers doorgaans lager dan van reguliere krachten.
-
Zeker. Nederland vergrijst en de arbeidsmarkt blijft krap, waardoor ervaren krachten steeds schaarser worden. Organisaties die nu al leren werken met doorwerkers, bouwen een voorsprong op: ze weten hoe ze oudere medewerkers waardevol inzetten en hebben toegang tot een groep talent die veel werkgevers nog over het hoofd zien. Wat vandaag een praktische oplossing is, wordt zo een strategisch voordeel.
-
Door ruimte te bieden aan medewerkers van alle leeftijden, laat je zien dat je verder kijkt dan alleen leeftijd of output. Dat versterkt je profiel als inclusieve, vooruitstrevende werkgever, iets wat steeds zwaarder weegt voor klanten, partners én nieuw talent. Bovendien past leeftijdsinclusief werkgeverschap binnen de sociale pijler van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
-
Integendeel. Doorwerkers en jongere collega's vullen elkaar juist aan. Ervaren krachten brengen vakkennis, rust en mentorschap, terwijl jongere medewerkers vernieuwing en frisse energie inbrengen. Die combinatie zorgt voor een lerende cultuur waarin generaties van elkaar profiteren en het team als geheel sterker wordt.
-
Nee, en dat is een veelvoorkomend misverstand. Het verlonen van doorwerkers verloopt eenvoudig via de Doorwerkregeling, waarbij wij de administratie en verloning volledig uit handen nemen. Jij bepaalt wie je inzet en voor welke taken, en wij regelen de rest op de achtergrond. Zo blijft werken met gepensioneerde medewerkers net zo eenvoudig als het waardevol is.