De voordelen van werken met doorwerkers
Steeds meer mensen willen na hun AOW-leeftijd blijven werken. Voor jouw organisatie is dat een kans: ervaren vakmensen die snel inzetbaar zijn, en eenvoudiger geregeld dan je denkt.
5 voordelen van werken met doorwerkers
- Kennisbehoud en -overdracht
- Strategisch voordeel in krappe arbeidsmarkt
- Snel een oplossing bij tekorten
- Kostenbesparing op meerdere fronten
- Rust en continuïteit in je team
Kennis die blijft en wordt doorgegeven
Doorwerkers kennen het vak en weten hoe organisaties werken. Die kennis nemen ze vanaf de eerste dag mee. Ze pakken het werk zelfstandig op: jullie maken samen heldere werkafspraken en zij gaan aan de slag.
Ondertussen geven ze hun vakmanschap en levenservaring door aan jongere collega’s. Zo blijft kennis in je organisatie, in plaats van dat die met pensioen gaat.
Sterk staan in een krappe arbeidsmarkt
De markt verandert
Nederland vergrijst: in 2040 zijn er naar verwachting zo’n 30% meer AOW’ers dan nu. Ervaren vakmensen worden schaarser, doorwerkers steeds belangrijker.
Snel inzetbaar
Een vacature die niet ingevuld raakt, een piek in drukte of uitval door ziekte? Een doorwerker kent het vak al en is snel ingewerkt.
Lagere kosten
Doorwerkers zijn doorgaans voordeliger dan een regulier dienstverband. Je bespaart op lange wervingstrajecten en inwerktijd, en de administratie loopt via de DoorWerkRegeling.
Vroege voorsprong
Organisaties die nu leren werken met doorwerkers, hebben toegang tot talent dat anderen nog over het hoofd zien. Wat vandaag een oplossing is, wordt zo een strategisch voordeel.
Rust en continuïteit in je team
Ervaren doorwerkers staan vaak het dichtst bij je klanten
Ze kennen de geschiedenis, onderhouden relaties en stralen rust en betrouwbaarheid uit. Geen zoektocht naar vervanging die elk jaar opnieuw begint: die continuïteit merken je klanten.
Jong en ervaren vullen elkaar aan. Zo ontstaat een team waarin generaties van elkaar leren, en laat je zien dat je verder kijkt dan leeftijd.
Ontdek wat doorwerken kan betekenen
De DoorWerkRegeling
De administratieve afhandeling verloopt via de DoorWerkRegeling: een eenvoudige manier om met gepensioneerden een doorwerkafspraak aan te gaan. Benieuwd naar hoe het in zijn werk gaat en wat het voor jouw organisatie betekent? Lees er alles over op onze pagina over de DoorWerkRegeling.
Meer over de DoorWerkRegeling >
Succesverhalen van doorwerkers
Benieuwd hoe doorwerken er in de praktijk uitziet? Lees de verhalen van mensen die met plezier blijven werken en van de organisaties die hen een volwaardige plek gaven.
Lees de succesverhalen >
Vind ervaren doorwerkers voor jouw team
In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om met een ZilverWerker samen te werken.
Stuur ons een bericht of laat ons je terugbellen.
Jessica Hansen
MatchMaker SalesJanneke de Ruiter
MatchMakerDit wil je misschien nog weten
-
AOW-gerechtigde doorwerkers brengen veel voordelen met zich mee: ze beschikken over een schat aan werk- en levenservaring, zijn gemotiveerd en betrouwbaar, en flexibel inzetbaar. Bovendien zijn de kosten van doorwerkers doorgaans lager dan die van reguliere werknemers.
-
Zeker. Nederland vergrijst en de arbeidsmarkt blijft krap, waardoor ervaren vakmensen steeds schaarser worden. Organisaties die nu al leren werken met doorwerkers, bouwen een voorsprong op: ze weten hoe ze ervaren doorwerkers waardevol inzetten en hebben toegang tot een groep talent die veel organisaties nog over het hoofd zien. Wat vandaag een praktische oplossing is, wordt zo een strategisch voordeel.
-
Door ruimte te bieden aan mensen van alle leeftijden, laat je zien dat je verder kijkt dan alleen leeftijd of output. Dat versterkt je profiel als inclusieve, vooruitstrevende organisatie, iets wat steeds zwaarder weegt voor klanten, partners én nieuw talent. Bovendien past leeftijdsinclusief ondernemen binnen de sociale pijler van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
-
Integendeel. Doorwerkers en jongere collega's vullen elkaar juist aan. Ervaren doorwerkers brengen vakkennis, rust en mentorschap, terwijl jongere medewerkers vernieuwing en frisse energie inbrengen. Die combinatie zorgt voor een lerende cultuur waarin generaties van elkaar profiteren en het team als geheel sterker wordt.
-
Nee, en dat is een veelvoorkomend misverstand. De administratieve afhandeling verloopt eenvoudig via de DoorWerkRegeling, waarbij wij de administratie en de uitbetaling van de vergoeding volledig uit handen nemen. Jij kiest met wie je samenwerkt en samen maken jullie afspraken over de werkzaamheden. Wij regelen de rest op de achtergrond. Zo is werken met doorwerkers net zo eenvoudig als het waardevol is.