Versterk je team met een ervaren doorwerker
ZilverWerkers zijn gemotiveerde AOW'ers die parttime blijven werken. Wij zoeken de juiste match en begeleiden je van eerste kennismaking tot een doorwerker die staat waar je hem of haar nodig hebt.
Wat zijn doorwerkers?
Onze doorwerkers, ook wel ZilverWerkers genoemd, zijn AOW’ers die na hun pensioen graag blijven werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn:
Lekker bezig en onder de mensen blijven.
Extra inkomsten genieten.
Een weekritme willen hebben.
Hun kennis en ervaring in kunnen zetten.
Vier voordelen van werken met gepensioneerde werknemers
Flexibel
Ze pakken de uren die anderen niet willen: vroege ochtenden, vrijdagmiddagen, dagen rond feestdagen. Onze doorwerkers werken vaak juist graag op die momenten. Ze hebben geen druk school- of werkschema en willen liever buiten de spitsuren actief zijn.
Loyaal
Ze blijven, als het klikt: de gemiddelde doorwerker is niet op zoek naar een volgende stap. Als ze het bij jou naar hun zin hebben, is dat genoeg reden om te blijven. Geen verloop en geen inwerkcyclus die elk jaar opnieuw begint.
Motivatie
Ze hoeven niet en dat maakt ze gemotiveerd: ze werken omdat ze het willen, niet omdat het moet. Dat verschil voel je terug in de manier waarop ze aan een dag beginnen.
Ervaring
Ze brengen levenservaring mee: bij een lastige klant aan de telefoon, een jongere collega die overprikkeld raakt of een collega-conflict in de wandelgangen. Doorwerkers hebben dat allemaal eerder gezien en brengen daar rust in.
“Ik zou iedereen aanraden om met gepensioneerde mensen te werken. Ze zijn ontzettend gemotiveerd en hebben meer werkervaring.”
45
Bedrijven geholpen
Winnaar 2026
Changemaker Award
200+
ZilverWerkers
12.000
Kandidaten
Wij werken onder andere samen met:
ASML
WestCord Hotels
ASML WestCord Hotels
Ervaren personeel zoeken doe je met ZilverWerkt
Volop kandidaten
Er zijn steeds meer AOW'ers die willen doorwerken. Wij weten hoe we deze doelgroep kunnen bereiken en binden.
Expertise
Wij kennen de wensen en behoeften van deze doelgroep. Zo kunnen we opdrachtgevers helpen om de juiste mensen te vinden.
Maatwerk
Ieder bedrijf heeft specifieke wensen, die bovendien per periode kunnen variëren. Wij denken mee en zorgen voor passende oplossingen.
Persoonlijk
Wij zijn een enthousiast team met een persoonlijke benadering. Met veel passie en aandacht zetten wij ons in voor onze opdrachtgevers en ZilverWerkers.
Meer informatie over de Doorwerkregeling?
Doorwerkgever
Doorwerkgever verzorgt de verloning van gepensioneerden die blijven werken via de Doorwerkregeling. Op die manier wordt werken met gepensioneerde werknemers heel eenvoudig.
Meer over Doorwerkgever >
Voordelen voor werkgevers
Lagere lasten, meer flexibiliteit en waardevolle ervaring in huis. Werken met doorwerkers levert veel op voor jou én je team, en houdt waardevolle kennis aan boord
Ontdek alle voordelen >
Vind werknemers met ervaring voor jouw flexibele schil
Meer weten over gepensioneerden in dienst nemen? In een persoonlijk gesprek verkennen we graag samen de mogelijkheden om een ZilverWerker in jouw team te plaatsen.
Wouter Adamse
Sales Manager / EigenaarJessica Hansen
Matchmaker SalesJanneke de Ruiter
MatchmakerDit wil je misschien nog weten
-
Een doorwerker is iemand die (parttime) blijft werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In sommige gevallen bij de huidige werkgever, maar vaak ook ergens anders. Doorwerkers zijn flexibel inzetbaar en beschikken over waardevolle kennis en ervaring.
-
Dat hangt af van de functie en je wensen, maar we werken snel. In veel gevallen stellen we binnen enkele dagen een of meerdere passende doorwerkers voor. We kijken daarbij niet alleen naar ervaring, maar ook naar wat bij jouw organisatie past, zodat de match meteen goed zit.
-
Vooral een duidelijk beeld van wat je zoekt: welke taken, welke uren en wat voor type kracht. Wij regelen vervolgens de verloning en de administratie, zodat jij je daar geen zorgen over hoeft te maken. Verder vragen we een prettige, respectvolle werkplek waar de ervaring van doorwerkers tot zijn recht komt.
-
Dat kan gebeuren, en dan lossen we het samen op. Past de doorwerker toch niet bij de rol of de organisatie, dan gaan we op zoek naar een geschiktere kandidaat. Zo blijft werken met doorwerkers voor jou eenvoudig en zonder risico.